xx省退休規(guī)定[范文模版]-文庫吧在線文庫
【正文】 醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。（國發(fā) [1978]104 號(hào)第一條二項(xiàng)） 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 ② 未參加技術(shù)等級(jí)考核的，按下列比照關(guān)系確定工資： 聘任為處級(jí)（正副三級(jí)職員）以上職務(wù)的，比照技師，聘任為科級(jí)（四級(jí)職員）的，比照高級(jí)工，聘任為科員級(jí)（五級(jí)職員）以下職務(wù)的，比照中級(jí)工；聘任為副高級(jí)職稱及以上技術(shù)職務(wù)的，比照技師，聘任為中級(jí)職稱的，比照高級(jí)工，聘任為初級(jí)職稱及以下技術(shù)職務(wù)的，比照中級(jí)工，以后增加退休費(fèi)按所比照等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)增加。女職工，滿 30 年的補(bǔ)貼到 95%，滿 25 年不滿 30 年的補(bǔ)貼到 90%，滿 20 年不滿 25 年的 85%，滿 15 年不滿 20 年的 80%，滿 10 年不滿 15 年的 70%。第四次是 1987 年 10月冀勞人險(xiǎn) [1987]193 號(hào)文件，此文的比例與冀工改辦 [1995]1號(hào)文件中男職工的比例相同。退職的工人和事業(yè)單位工作人員工作年限滿 10 年不滿 20 年的，按本人原工資（含活的部分）的 70%計(jì)發(fā)，不滿 10 按 50%計(jì)發(fā)。第七次是按冀政 [1994]29號(hào)文件規(guī)定的比例，機(jī)關(guān)干部：滿 35 年及以上的 88%，滿 30 年不滿 35 年的 82%，滿 20 年不滿 30 年的 75%，滿 10 年不滿 20 年的 60%。機(jī)關(guān)工人： 技術(shù)工人，按原崗位工資、 技術(shù)等級(jí)工資和獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)； 普通工人，按本人崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)。 （四）退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例 1993 年工資制度改革時(shí)，我省的離退休人員分 兩步進(jìn)行了離退休費(fèi)制度的改革。（國發(fā) [1978]104 號(hào)第一條三項(xiàng)） ④ 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能
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