【正文】 ，思想認識取得明顯進步 通過加強學(xué)習(xí)，廣大干部對 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的方針政策有了更深的認識，認清了形勢，擺正了位置，更好地處理好上級與下級、個人與組織、局部與全局的關(guān)系，確保政令暢通，確?？h委、縣政府決策得到不折不扣地貫徹實施?？h國稅局將政務(wù)公開、首問制等 10 多項制度匯編成《行政效能建設(shè)手冊》，人手一冊 。通過實行崗位 “ 黃牌警告 ” ，冷面孔、冷板凳的現(xiàn)象少了。干部作風(fēng)整頓活動期間，全縣經(jīng)濟穩(wěn)中加快，保持在較高位的增長態(tài)勢，特別是地區(qū)生產(chǎn)總值增速再次實現(xiàn)新高 ,工業(yè)生產(chǎn)發(fā)展加速 ,實際到位內(nèi)資較好，金融機構(gòu)存貸款增加，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展，夏收糧食生 產(chǎn)穩(wěn)定，消費市場穩(wěn)中有升，城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)定。 三、關(guān)于干部作風(fēng)整頓活動的經(jīng)驗和啟示 這次干部作風(fēng)整頓活動雖然結(jié)束了，但加強干部作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)還十分艱巨。黨組織對干部的學(xué)習(xí)要嚴格督促，嚴格要求。要在抓好縣委、縣政府目標(biāo)管理責(zé)任制考核的同時，各單位應(yīng)抓緊制定和完善對本單位干部的目標(biāo)管理責(zé)任制，明確崗位要求 ，強化責(zé)任考核，給干部壓擔(dān)子，創(chuàng)造競爭有為、奮發(fā)向上的良好氛圍，進一步激發(fā)干部的工作熱情和積極性。我們必須把提高民主生活會質(zhì)量作為加強干部作風(fēng)建設(shè)的一項重要措施來抓。廣大干部要做到自重、自省、自警、自勵，黨組織對干部要嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，嚴格教育，建立加強干部作風(fēng)建設(shè)的長效 機制。我們?yōu)槭裁匆徽鄄?扣地認真貫徹落實江這一重要指示呢 ?這是因為我們面臨著艱巨的任務(wù)，必須有一個好的作風(fēng)來保證。今年是非常關(guān)鍵的一年，這一年我們要為后四年打好發(fā)展的基礎(chǔ)，要增添我們干部的信心。主要就是我剛才講的這個規(guī)劃。我們要把長治的交通從天上到地上都搞好，要 “ 鞋底不沾泥，走遍全中國 ” ，這句話有點浪漫色彩，但還是可以實現(xiàn)的。中宣部要在今年十月份檢查驗收長治市文明先進城。市委書記、市長、市直幾套班子向人民承諾七年要完成這個任務(wù)，這也是自己逼自己，自己逼自己就是覺悟。必須從指導(dǎo)思想上明白，山西也好，長治也好，某項或者某些方面，或者全面的工作上不去，原因就是兩條，一條是領(lǐng)導(dǎo)思路不清，一條是干部隊伍落實不夠。因為，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的主體，是老百姓、是社會、是企業(yè)、是市場。創(chuàng)環(huán)境的會開了兩次，但現(xiàn)在不創(chuàng)環(huán)境的人和事還普遍存在。人與人差不了多少，那個人精神大，這個人精神小 。 我們修學(xué)校的時候也沒有錢，就是定了一條，用四個月的時間，把全市的危房統(tǒng)統(tǒng)解決。今冬栽了一批樹，有的同志擔(dān)心能不能活。我們已基本解決了長治軸承廠的問題，現(xiàn)在我們的市長又去抓海棠，要把海棠搞起來，這兩個大的搞起來了，小的就不在話下。城市建設(shè)好了，從家里走出 400 米就有小公園，這不是每個人都沾光嘛 !我們一定要朝這方面努力，這也可以算是我的一點思想工作，具體怎么搞還是要靠 “ 五步曲 ” 。首先是長治市委和市政府進行黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督，另外就是以人大牽頭的法制監(jiān)督，以政協(xié)牽頭的民主監(jiān)督，以新聞媒體牽頭的新聞輿論監(jiān)督，還有民主黨派監(jiān)督。再不變就變你個位置。通過大家共同努力變作風(fēng)， 就像《紅樓夢》里說的 “ 好風(fēng)憑借力，送我上青云 ” ， “ 好風(fēng) ” 就是好的作風(fēng)，我們要憑借好作風(fēng)的力量送我們長治市上青云。所以，同志們要查一下自己有無 “ 八大頑癥 ” ，你有哪個 “ 頑癥 ” 就趕緊解決，不解決自己會吃虧。原來我們是監(jiān)督副市長，今年張兵生市長主動報名，說他也要加入這個被監(jiān)督的行列，讓大家投票，這是英雄氣概 !要敢于讓人監(jiān)督，沒人投票了就下臺。所謂人治就是 “ 三深 ” 、 “ 三敢 ” 、 “ 三帶 ” ，就是領(lǐng)導(dǎo)干部給同志們帶頭、帶領(lǐng)、帶動，這是人的作用。我們的農(nóng)民收入現(xiàn)在是 2200— 2300 元，我們向 3000 元的目標(biāo)努力 。我看全死不了，但肯定有些要死，死了就追究責(zé)任 !只要活了一棵你們就不要怨市委，決策是正確的，死了是你不認真，那我們就要處理你。教委的同志們回去落實，讓支部書記搬家，搬入那 4 所爛房 !我們不能說了話不算數(shù)，支部書記搬到那里，讓孩子們搬到他家去，先湊合上幾天。年輕人要和他對象去照相，你看 他起得早不早?，F(xiàn)在的擔(dān)子更決定我們不變作風(fēng)不行。一切出發(fā)點、立足點，都是要為長治人民服務(wù)，這就要變作風(fēng)，變了作風(fēng)就有了動力，變了作風(fēng)環(huán)境就創(chuàng)造好了，環(huán)境創(chuàng)造好了， 經(jīng)濟就上去了。我們的思路是什么呢 ?我們的思路是當(dāng)官就要讓老百姓富裕起來，如果當(dāng)官不能讓老百姓富裕起來，這個官就白當(dāng)了。衛(wèi)生方面國家已經(jīng)來檢查了，文明城市就有一條：衛(wèi)生必須達標(biāo)。那么現(xiàn)在我們要把老八路的作風(fēng)喚回來靠什么，要靠自己逼自己。 三是精神文明和廉政戰(zhàn)略。這已經(jīng)列入了國家的交通計劃。既要走下去，又要走出去，還要走上去。這個沉甸甸的擔(dān)子壓在了全市各級領(lǐng)導(dǎo)的肩上，壓到了全體干部的身上。曉中同志作了動員報告，報告聯(lián)系市直和各級機關(guān)的實際，也很有針對性。通過民主生活會，不斷改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，帶動干部作風(fēng)的不斷好轉(zhuǎn)。從這次干部作風(fēng)整頓活動來看，一個比較成功的經(jīng)驗就是建立了督促檢查的機制，成立督查組進行督查，組成檢查組進行抽查，保證了干部作風(fēng)整頓活動取得了實實在在的效果。從這次干部整頓活動情況來看，一些地方、一些部門、一些單位出現(xiàn)的酗酒風(fēng)、賭博風(fēng)、 “ 走讀 ” 風(fēng)、浮夸風(fēng)、懶散風(fēng)等 “ 五風(fēng) ” 問題，一個重要原因就是沒有嚴格的管理制度，有的雖有制度但沒有很好的落實，制度形同虛設(shè)，對干部放松了要求，放松了管理。 必須堅持不懈地抓好干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。社會消費品零售總額完成 億元，完成全年任務(wù)的 ，同比增長 ?；顒悠陂g，抓好了大中型水庫移民后期扶持政策的落實，開展好第三次群眾大接訪活動，開展好食品衛(wèi)生宣傳檢查，積極捐款捐物搶險賑災(zāi)，幫助群眾解決實際困難?？h教育局全面轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)，實行首問負責(zé)制，增強服務(wù)意識，當(dāng)好基層學(xué)校的服務(wù)員，推動教育系統(tǒng)行風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng) 建設(shè)再上新臺階。 完善約束機制，組織紀律觀念有所提升 在干部作風(fēng)整頓活動期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位針對存在的突出問題，結(jié)合各自的實際情況，做到從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，建立健全了各項規(guī)章制度。具體檢查中，督查人員堅持 “ 客觀公正、一視同仁、不徇私情，不事先通知 ” 的原則，先后共 82 人 (