【正文】 動力。 一個人要為企業(yè)做貢獻，僅忠誠的品行，有工作熱情還不夠，還要有足夠的執(zhí)行力 。增強自覺性是進步執(zhí)行力的基礎，而增強自覺性的主要途徑在于學習。沒有鐵的紀律，公司就成一盤散沙，無法團結一致實現(xiàn)今年宏偉目標。想想當初，從一個懵懵懂懂的少年，現(xiàn)在成為自來水公司的一名合同工，從一個沒有社會經(jīng)驗的社會青年，現(xiàn)在已成家。 做事把公司利益放首位，不拿公司及用戶一針一線，愛企如家。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。 未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導， 有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于中水電人的工作業(yè)績！親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！謝謝大家！ 短短三天的培訓，我們學了許多的知識、領悟了很多道理。 培訓的前兩天，由人事部周經(jīng)理給我們授課，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學習了有聲微笑服務與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務意識，酒店員工手冊和行為規(guī)范。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系。而對于工作，一個人的職業(yè)心態(tài)，決定了他的能與不能，成與不成，所以，只要我們都找準自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度投入到工作中去，就能與企業(yè)共同成長，共同發(fā)展！ 三、建立企業(yè)團隊精神： 談到團隊精神的重要性，首先我們應該知道什么是團隊精神，對此，可謂是眾說紛紜，就我理解：團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協(xié)同共進，就如航行于大海的巨艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協(xié)同配合，在這艘巨艦上每一個人都發(fā)揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。培訓內容共分為三部分：公司簡介、制度，三合一質量管理體系和環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓。每位教師用心準備的課件及試卷，都表明了公司對員工認真負責的態(tài)度。在 30 多號人各自都分好組之后，我們開始了一天的培訓課程，也是開始了我們這些國房新人相互了解溝通的建立默契的旅程。 生活總是可以讓你自己的心每天面對不同挑戰(zhàn)，從而讓自己的內心更高深的境界。在國房心靈深深地溫暖著我每個身體細胞。 培訓由公司邀請的聚成咨詢集團閆學祥講師主持，課堂上閆老師結合其自身的工作經(jīng)歷，向我們傳授切身相關的工作態(tài)度與方法，告誡我們對企業(yè)要有感恩之心，教導我們要以主人翁的心態(tài)去工作，教會我們要與同事友好相處，開導我們要認真、踏實完成本職工作。 二、堅持學習， 關鍵在于行動 當前公司正處于打造 ” 雙百 ” 油田的關鍵的時期，而堅持學習、善于學習，是公司發(fā)展進步的決定性因素，是逐步穩(wěn)固實現(xiàn) ’’ 老油田新發(fā)展 ’’ 的強大思想保證、精神動力和智力支持。學習的關鍵在于堅持知行統(tǒng)一，躬行實踐、見諸行動。委屈是一個人成長必須的經(jīng)歷，一個人越是成功，他所遭受的大大小小的委屈也就會越多，關鍵在于如何看待。在企業(yè)里，企業(yè)猶如一部大機器，良好的溝通就象加添潤滑劑，企業(yè)這部大機器就能快速運轉，上司與部屬之間員工與員工如果缺乏良好的溝通，輕者打擊士氣，造成部門效率低落，重者相互之間形成敵意。感恩父母，是父母孕育了我們的生命，是父母為了我們的茁壯成長嘔心瀝血，是父母為了我們的學業(yè)佝僂了腰桿，是父母為了我們的將來愁白了雙鬢，父母永遠是庇護我們的港灣。工作中與同事、上司做好溝通，融入團隊生活，團結友愛，互助互惠，充分發(fā)揮團隊力量，并心懷感恩，感謝一路走來所有幫過我們的人。如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。前行至此，我們已汲取眾多老師的心得，習得感恩謙卑，邁出穩(wěn)健的步伐 。作為底座的同伴們，在高度集中強壓支撐作業(yè)下，幾乎止不住發(fā)顫，但憑著自己強大的意志，仍然紋絲不動。在教官的總結語中，我們潸然淚下，紛紛以擁抱感謝彼此這么久以來的付出。這三天，我知道了公司最基本的規(guī)則制度，自己需要遵守哪些條例。我能順利地成為貴公司的一員，離不開各位同事和領導的幫助，這次的培訓，給了剛進社會的我很多經(jīng)驗，更讓我對自己的未來工作道路上充滿信心，我一定會格盡職守，盡心盡力地站穩(wěn)自己的工作崗位。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。確保精品模式復制到全國各樓盤 。不斷完善自己，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。可是大家的精神真的挺足，沒有人說苦，沒有人說累，只是感覺時間在飛逝著，太快了。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位能手。他們耐心的為我們講解著，這種敬業(yè)精神令我們所有的學員都很感動。 職業(yè)素養(yǎng)方面的提升。培訓了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。 公司提倡 “ 讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展 ” 經(jīng)營理念，提倡 “ 靠前服務，超前服務，超值服務 ”的服務理念，其意義是何等重要。 要加強領導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象，為企 業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務落到實處。在機構改革中，企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。 在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領導，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。 下面我從三個方面對如何宣講 __公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為酒店未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為 “ 華地王朝華美達廣場大酒店 ” 增添新的榮譽！ 在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的上級，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我們得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有手把手幫助我們熟悉業(yè)務的同事，他們的幫助使我們得以更快地步入工作的正軌；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩！ 最后；我們每天如果能不斷的進步一點點，那日積月累，會有更大的收貨，而如果每天不思進取，那最終都不會取得成功。在今后的工作崗位中，把計算機技術應用于工作之中，更好的服務于單位、服務于社會。雖然學習是緊張的，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的。這 15 天我們在網(wǎng)上交流、討論、提交作業(yè)。 一、提高了思想認識，體會到計算機技術培訓的重要性 通過本次學習，我體會到計算機培訓勢在必行，隨著計算機使用不斷深入，新的時代對事業(yè)單位工作人員提出了更高的要求，需要我們的新一代工作者要不斷的學習培訓，無論在什么工作崗位上，都需要新型的、專業(yè)化計算機網(wǎng)絡的工作人員。在今后的工作中，我一定盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位，熟悉公司各項規(guī)章制度，了解本部門工作流程。作為其中的一個小小個體，我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風扎實，為恒大貢獻自己的一份力量，也成就自己的一番事業(yè)。企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來利潤，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力，得到員工及社會的認同，有著超強的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感，從而提高企業(yè)的整體效益。在自己崗位的操練，我才知道，自己學習理論知識并不完善，甚至有很多的理論基礎知識，因為記得不牢固而遺忘了，自己的知識儲備還很缺少，對于很多的工作內容完全是迷茫的，開始有些不知所措，有好多個瞬間覺得自己會要放棄自己最初的決心。 為了培養(yǎng)新員工的集體榮譽感，還有磨練新員工吃苦耐勞的意志，公司給我安排的三天的軍訓，這次的軍訓不同在學校的軍訓，公司請到的教練不會對任何一個人區(qū)別對待，對每一個新員工都很嚴格，該受罰的就集體受罰。而周邊保持托舉姿勢的同伴們，保障了團隊的安全。日子從指縫中溜走，歲月不待人，定當抓住大好時光做出 一番成績。讓有限的生命更加有效，就等于延長了人的生命，而青春，是我們最好的去編織夢想的時光。 這些讓我受益匪淺，短短的培訓，但是讓我感觸很多，這些感觸是在培訓過程中慢慢領悟出來的，也讓我在今后的工作中明確了自己的目標。 父母的期望不可辜負，同事的付出不可能枉費，企 業(yè)的恩情不可愧對，唯有銳意進取，鑄就未來，不斷用學習充實自己，不斷提高工作能力，不斷提高處理復雜問題的能力，努力成為本職崗位上同事認可、領導滿意的行家里手。須明白，在同一個組織中，不同的員工往往有不同的年齡、教育和文化背景，這就可能使他們對相同的話產(chǎn)生不同理解。譬如一個球隊，無論個人技術多么嫻熟，倘若他不懂得配合，那么后果也只能以失敗告終。可如果據(jù)此待人，卻容易以細取人，百般挑剔別人的毛病，即所謂 ” 心大則百物皆通，心小則百物皆病 ” ，以致攻人之惡太嚴，教人之善太高。如今，我們正處在一個知識創(chuàng)新的時代、終身學習的時代，新事物、