人事部工作心得體會_人事工作總結范文20xx-文庫吧在線文庫
【正文】 ，免不了會在年終歲未對自我進行一番 “ 盤點 ” ，也算是對自我的一種鞭策?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。 __年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面： 一、人事管理方面 ，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。 根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。晉升機制不夠明確 ! 四 .培訓方面 培訓工作分析 (1)及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司、 。 (2)離職人員辦理停保 。 工作過程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。 2)培訓宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關培訓信息。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。 (四 )不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化 半年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。二是創(chuàng)新意識有待加強。其中建材部上崗 __0 人左右，機械部吉木薩爾到崗培訓人員 200 多人 。 人員招聘方面：已經初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘會、學校招聘會、網絡招聘等。有關培訓工作我們此刻只做到到了 “ 令之以文 ” 而沒有做到 “ 齊之以武 ” 。為使 20__年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我這幾 個月的工作總結如下。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。 對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。 完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內勤的商務禮儀培訓工作。 二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。 總結：目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓等一些工作剛剛起步，同時如 “ 績效考核、員工培訓、招聘渠道的完善 ” 等是一個系統(tǒng)化的工程，需要逐步去改善、完善，不能一蹴而就。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉變。 二、存在的不足 經過一年的努力，我部門在公司領導的關懷下取得了很大的提高，同時也存在著一些不足之處。 進取開拓新的招聘渠道，先后與甘工院、蘭航職校、甘工大、天水職校、蘭州環(huán)資學院等十幾所院校建立了良好的合作的關系 。經過進取協(xié)調，為局機關多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。經過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。堅持以人為本，不斷強化干部和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。 七 .20__年工作展望 人力資源招聘 1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。 (6)辦理檔案轉移 。 (3)經過外部培訓，豐富培訓資料，是培訓多樣
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