個人工作失誤違規(guī)檢討書9篇-文庫吧在線文庫
【正文】 事。 通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。為杜絕今后再犯同樣的錯誤，以此次檢討為契機(jī)，深入審視和糾正自身工作中存在的問題： 首先，我作為部門文件的管理者，對于部門文件的管理不嚴(yán)謹(jǐn)，文件沒有固定的存放地點，通常是誰想看文件誰拿去看，看完就隨手一扔，每當(dāng)遇到問題想要翻閱時卻找不到文件在哪。 第二，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數(shù)量，孔間距的檢驗要求，如附件二所示。知者不失人，亦不失言 ” 在 x 月 x 日公司安排我在處理公司人事解聘方面的交流中的卻造成了失誤，只顧自己當(dāng)時的主觀想法與該解聘人員交流，只顧自己用感性的思維去處理問題，沒有顧忌公司的形象損失。 “ 經(jīng)師易得，人師難求 ” ，我真心感謝的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學(xué)得到更多的 “ 智慧 ” ，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激！ 此致 敬禮！ 檢討書： 20__年 __月 __日 工作失誤違規(guī)檢討書篇 8 尊敬的單位經(jīng)理： 你好，在此向您遞交這份工作失誤違 規(guī)的檢查書，以表白我對本人工作立場不端正、違背公司工作劃定的無比愧疚心境。我這樣 的工作失誤違規(guī)，對公司的日常業(yè)務(wù)秩序與標(biāo)準(zhǔn)治理造成了必定水平的消極影響。因此，這次發(fā)生的事件使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。 不插手或干預(yù)影響其他科室和人員的工作。在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。 短短幾百字，不能表述我對自己的譴責(zé)；更多的責(zé)罵，深藏在我的心里。二是思想覺悟不高的根本原因是因為本人對局長多次在大會上的訓(xùn)示精神沒引起高度重視和掌握。其時，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心。 我主觀的意識不深入，給我犯下如斯工作埋下了隱患。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣用感性去處理問題，不注重自己對公司形象的影響，那怎么能及時把工作落實好，做好呢？ 同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，隨心所欲的去做工作，我們工作的提高將無從談 起，服務(wù)也只是紙上談。 通過這件事我重新反思了自己做人、做事的態(tài)度，感悟到：做人要專注，做事也要專注。 第三是態(tài)度上的問題，由于平時領(lǐng)導(dǎo)對我的工作十分信任，因此自己經(jīng)常不按照規(guī)定的流程開展工作，私自做決定，私自更改物料。 此致 敬禮！ 檢 討書： 20__年 __月 __日 工作失誤違規(guī)檢討書篇 6 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 作為 __組件技術(shù)部的一名技術(shù)主管，我在工作過程中嚴(yán)重失職，在生產(chǎn)限額領(lǐng)料單中添加了錯誤的 __，造成交付給客戶的組件邊無法安裝，給公司信譽造成了無法挽回的損失。思想麻痹大意，認(rèn)識不強，對工作重視不夠，有時存在 “ 得過且過 ” 、 “ 差不多就行 ” 的想法。我深刻認(rèn)識到作為一名材料部的負(fù)責(zé)人，我對很多事情應(yīng)該親自過問，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代。 我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。其實我進(jìn)入本公司也有一段時間了，在這段時間的工作中和同事們的合作中，我感到很溫馨很愉快，真的確實有點家的感覺。在經(jīng)過站長的批評和教育之后，我已經(jīng)深刻的認(rèn)識到自己的錯誤，并決心改正。對自己思想上、作風(fēng)上的錯誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果。雖然存在非財會專業(yè)出身、接觸工作時間短等客觀原因，但自己確實存在學(xué)習(xí)意識淡薄、缺乏進(jìn)取精神，思想態(tài)度不夠端正、責(zé)任心有待加強等問題，這才是
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1