【正文】 十五分鐘后，才打卡者以曠職 (工 )半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng) 主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。 第四章 待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的 維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%計(jì)算。 第九章培訓(xùn) 第三十四條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假 制度執(zhí)行。 第十章調(diào)職 第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門(mén)的經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書(shū)外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升 1— 3級(jí)工資。 第五十四條：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對(duì)銷(xiāo)售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。 三、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jī)顯著者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。 九、在工 作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 五、一個(gè)月內(nèi)曠工職 (工 )累計(jì)達(dá)二日者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 最新版企業(yè)人事管理制度篇 5 為增強(qiáng)公司員工的信用觀念，提高信用意識(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。從建立公司基本的信用管理制度入手，通過(guò)強(qiáng)化事前管理 —— 客戶(hù)資信控制，事中管理 —— 合同管理與客戶(hù)投訴管理，以及事后管理 —— 應(yīng)收帳款及售后服務(wù)監(jiān)控，從而全過(guò)程地控制公司在經(jīng)營(yíng)管理中面臨的信用風(fēng)險(xiǎn)。 第十二條在全面推行質(zhì)量管理的基礎(chǔ)上，做好合同示范文本的推廣。 銷(xiāo)售公司與生產(chǎn)管理處共同負(fù)責(zé)制定成品的安全庫(kù)存，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批 。 生產(chǎn)計(jì)劃編制人員在接到倉(cāng)庫(kù)管理人員庫(kù)存報(bào)警或超量通知后，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需求情況，決定是否制定臨時(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，通知生產(chǎn)分廠執(zhí)行臨時(shí)生產(chǎn)計(jì)劃。 最新版企業(yè)人事管理制度篇 7 一、公司男、女衛(wèi)生間管理由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。 第二章人事管理權(quán)限 第四條總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。 八、協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 第三章人員需求 第七條在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門(mén)，部門(mén)主管須根據(jù) 實(shí)際狀況，認(rèn)真填寫(xiě)后，上報(bào)總經(jīng)理審批。 第十三條求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門(mén)進(jìn)行初試。 第十六條報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶： 一、兩張一寸免冠照片 。 營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者 移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者 五、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保職責(zé) 。 第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫(xiě)《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門(mén)，一份由人力資源部備案。 四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。 考核結(jié)果 60— 74分延長(zhǎng)試用期 。 第八章職員培訓(xùn) 第三十條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加 IBM、 CA、 Lotus、微軟、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)。或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)公司做專(zhuān)題培訓(xùn)。 應(yīng)服務(wù)期限為 M3，年限以月份為單位。 八、要善于協(xié)調(diào)，融入群眾，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的群眾榮譽(yù)感，分工不分家。 六、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng) 。 十二、執(zhí)行員工手冊(cè) 。 八、不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù) 。當(dāng)月累計(jì)曠工 5。 一、節(jié)假日： 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦 (1 天 )、五一 (1天 )、國(guó)慶 (2 天 )、春節(jié) (3天 )等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。 第十一章工資待遇 第四十四條、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行。 七、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全年出滿(mǎn)勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng)。 二、職員部門(mén)之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門(mén)的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。 (2)工齡工資：每在公司服務(wù)滿(mǎn)一年，工齡工資增加 x 元，五年后不再增加。 第五十條 公司對(duì)以下?tīng)顩r之一者，予以記過(guò)處罰： 一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢(qián)財(cái)不清、拖欠錢(qián)財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者 。 九、觸犯公司其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為 。 第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開(kāi)公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 五、工作休假：工齡滿(mǎn)一年，業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假 。 第四條 公司新聘人員一般需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期才可聘為正式員工。招聘組至少 3人，分別有人事、用人部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)組成，公司招聘小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、面試，填寫(xiě)《應(yīng)聘人員面試評(píng)估分析表》，報(bào)總經(jīng)理審批。 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式錄用時(shí)的基本工資、績(jī)效工資及其他福利。 員工崗位調(diào)換的審核權(quán)限： (1)一般員工部門(mén)內(nèi)調(diào)換，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)綜合管理部備案。 各部門(mén)要招聘人員，須由部門(mén)經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，然后交由人事部進(jìn)行招聘和錄用工作。 第十七條 員工有下列情形之一的，公司將予以解聘或辭退： (1)在試用期被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的； (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的； (4)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； (5)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 第十八條 員工辭職應(yīng)提前 30日提出申請(qǐng)。 公司其他中層干部的任免由總經(jīng)理決定。 第十條 報(bào)到 被錄用人員在三日內(nèi)到綜合管理部報(bào)到，報(bào)到事項(xiàng)有： （ 1）提供體檢健康證 明； （ 2）簽訂服務(wù)自愿書(shū)； （ 3）申領(lǐng)辦公用品及其他物品； （ 4）接受企業(yè)文化、企業(yè)理念及相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 第七條 招聘基本條件 身體健康，品行端正，素質(zhì)優(yōu)良，無(wú)不良記錄； 年齡在 1840歲之間，特殊情況不超過(guò) 50 歲； 具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，法律、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)從優(yōu)。 最新版企業(yè)人事管理制度篇 9 第一章 總則 第一條 本公司人力資源管理的目標(biāo)是吸納優(yōu)秀人才，建立高素質(zhì)員工隊(duì)伍，為公司發(fā)展提供人力保障。 第十六章福利 第五十七條： 一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。 第十五章離職與解聘 第五十一條職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者 。 三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化推薦，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者 。 作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 具體計(jì)算公式為： (員工基礎(chǔ)工資 +崗位工資 )/本月的工作日總天數(shù) Х 實(shí)際工作天數(shù) 第十二章考核 第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí) (降級(jí) )、提職 (降職 )、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。 四、職員轉(zhuǎn)正后，福利補(bǔ)助包括呼機(jī)補(bǔ)助 x元 /月、午餐補(bǔ)助 x元 /月、住房補(bǔ)助 x元 /月。 5天者，公司無(wú)條件解聘。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。加班者，需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并交行政中心備案。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到 (早退 )按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資， 1分鐘扣除 1元，第一次遲到 (早退 )提醒注意，第二次遲到 (早退 )口頭警告，第三次遲到 (早退 )寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款 50元。 四、不準(zhǔn)唱歌、聽(tīng)音樂(lè) 。 九、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。 二、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理 。 四、員工要具備創(chuàng)新潛力，透過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步。 二、服務(wù)期條款 具體服務(wù)期的規(guī)定如下：?jiǎn)T工每完成 1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明 。聘用期滿(mǎn)，如不發(fā)生解聘和離職狀況，將繼續(xù)聘用。 第二十六條考核結(jié)果的評(píng)定 一、考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行，考核資料分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選取區(qū)間。 二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次 (含三次 )以上，即隨時(shí)解聘。如果有特殊狀況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》 。 第十七條擔(dān)保書(shū) 一、本公司的所有員工均需辦理?yè)?dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到 。 五、用人部門(mén)和人力資源部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的狀況進(jìn)行調(diào)查。 二、從公司其他部門(mén)吸收適合該崗位需要的人才。 十二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。 五、便后及時(shí)沖洗，做到手紙入簍，當(dāng)天清理，便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄報(bào)紙和雜物，以免造成管道堵塞。 特種器材：結(jié)合市場(chǎng)行情、采購(gòu)周期、生產(chǎn)管理制定相應(yīng)的安全庫(kù)存。 采購(gòu)人員結(jié)合原輔料、備品（備件）的安全庫(kù)存表制定公司月度采購(gòu)計(jì)劃，依據(jù)采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)。 適用范圍 適用于公司所有原輔料、備品（備件）、成品。 第十條要遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平競(jìng)爭(zhēng)原則，依法開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，自覺(jué)接受工商行政管理等有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督管理。 第三條進(jìn)一步增強(qiáng)依法納稅的意識(shí)，提高企業(yè)的納稅信用。 七、一年中已降級(jí)二次者。 二、一年中記過(guò)二次者。 第五十八條：有下列情形之一者，予以記過(guò)： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 三、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 四、有顯著的 善行佳話(huà)，足為公司榮譽(yù)者。 第五十條：部門(mén)經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 第四十四條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第三十一條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。 第五章 休假 第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：ぴ旦： 1天 (元月一日 ) 春節(jié)： 3天 (農(nóng)歷初一、二、三 )だ投節(jié)： 1天 (五月一日 ) 國(guó)慶節(jié)： 1天 (十月一日 )由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上 班。 二、曠職 (工 ) 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職 (工 )論處。 第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 第三章 工作守則 第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 五、患有精神病或傳染病者。 四、一寸半身免冠照片二張。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 分公司管理部每月 30 日前向總部管理部報(bào)《人力資源月報(bào)》。 2） 試用及轉(zhuǎn)正 新員工報(bào)到后由分公司管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工培訓(xùn)。并保持每周必須的電話(huà)溝通。 員工入職時(shí)應(yīng)承諾已與原單位解除勞動(dòng)合同，如因個(gè)人隱瞞事實(shí)、弄虛作假導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛，公司概不負(fù)責(zé)。 4） 辦公時(shí)間。 2） 對(duì)違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工，視情節(jié)輕重，最多給予兩個(gè)月的延期試用，即最長(zhǎng)試用期為五個(gè)月。部門(mén)總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。 3） 試用期電話(huà)費(fèi)按照轉(zhuǎn)正的 70%給予報(bào)銷(xiāo)。 3） 臨時(shí) /兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時(shí)人員協(xié)議書(shū)》，規(guī)定協(xié)議期限，無(wú)試用期。 9） 應(yīng)聘者的健康狀況是否能達(dá)到工作要求。 錄用準(zhǔn)則 1） 應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及行政、管理能力是否符 合空缺職