幼兒園園本培訓(xùn)心得_幼兒園園本培訓(xùn)體會(huì)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 貫徹教育部頒發(fā)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》與《浙江省學(xué)前教育管理指南》，提高教師以德治教的自覺性 。 (三 )、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教師專業(yè)化發(fā)展能力 教師的專業(yè)素質(zhì)關(guān)乎著一所幼兒園內(nèi)涵發(fā)展，然而專業(yè)素質(zhì)的提高并非一朝一夕，需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，我們根據(jù)本園教師的實(shí)際，采取了一下策略： 為教師量身定做個(gè)人發(fā)展規(guī)劃 在培訓(xùn)開始 ，我們就按市培訓(xùn)計(jì)劃要求，制定了我園的三年的園本培訓(xùn)計(jì)劃，將我園的教師培訓(xùn)分為三個(gè)層次：骨干教師培訓(xùn)、教師崗位培訓(xùn)和新教師培訓(xùn)，教師根據(jù)園級(jí)計(jì)劃制定了自己的三年發(fā)展規(guī)劃和每學(xué)年的發(fā)展目標(biāo)，在這個(gè)過程中教師們明白了自己是幼兒園這一大家庭中的一員，幼兒園的發(fā)展離不開她們中的每一個(gè)人，同時(shí)幼兒園的發(fā)展也能促進(jìn)她們的專業(yè)發(fā)展。在教師的專業(yè)發(fā)展上，我們盡量給每個(gè)教師提供發(fā)展的空間，明確自己發(fā)展的方向，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)。這種活動(dòng)形式避免了空洞枯燥的純理論學(xué)習(xí)，使教師直面教學(xué)實(shí) 際，能很好地解決實(shí)際問題，既提高了教師的理論水平又鍛煉了教師組織活動(dòng)的能力。壓擔(dān)子，促使崗位成材。每次活動(dòng)，推行人人必講，說出自己的觀點(diǎn)和看法，使每個(gè)教師都得到不同程度的提高。教師的園本教研水平也得到了很大的提高，這在一次次的磨課中得以顯現(xiàn)，以前，我們發(fā)現(xiàn)有一部分教師經(jīng)常緘默不語，不愿說出自己的真實(shí)想法。提問是一種古老而又重要的，希臘先哲蘇格拉底的 “ 助產(chǎn)式 ” 教學(xué)即是以提問為核心、通過問對(duì)的藝術(shù)引導(dǎo)談話者逐步反思所探討的問題，讓自以為知者知其所不知。 根據(jù)心理學(xué)原理，我們將提問劃分為三個(gè)類型，即記憶性問題、思考性問題和探索性問題。 教無定法，問無定法，但教需有法，問需知類，我們應(yīng)該在教學(xué)活動(dòng)中通過 “ 提問 ” 讓幼兒在知識(shí)和能力、學(xué)習(xí)過程和方法等方面都得到全面的提升，這就需要我們繼續(xù)長(zhǎng)期不斷地進(jìn)行實(shí)踐和摸索。例如：在教學(xué)《盲人摸象》時(shí)，提問：聽完故事后，你知道盲人是如何摸象的 ?幾個(gè)盲人在摸象 ?為什么要摸象 ?這樣的問題需要幼兒運(yùn)用已有的信息去創(chuàng)造新的信息，把幼兒的思維引向深層，同時(shí)吸引大部分幼兒的注意，調(diào)動(dòng)了他們的積極性。教育心理學(xué)向我們揭示：幼兒的思維過程，往往從問題開始。今后還要繼續(xù)努力探索，大膽改革創(chuàng)新，使幼兒園的園本培訓(xùn)工作更完善，更科學(xué)，更有實(shí)效。大家在教學(xué)中共同探討，真正實(shí)現(xiàn)了資源共享，和諧共進(jìn)。比如，我們采用集體研磨一個(gè)課例的方式，強(qiáng)化教師的體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)。通過班級(jí)常規(guī)評(píng)比，讓大家學(xué)習(xí)好的班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也折射出自己班級(jí)管理方面的共性問題，以便于通過集體共同查找問題，來促進(jìn)共同反 思，共同改進(jìn)。 3)、加強(qiáng)互動(dòng)學(xué)習(xí)，提高教師的專業(yè)理論水平 理論是實(shí)踐的基礎(chǔ)，實(shí)踐需要理論來指導(dǎo)，每次的教研活動(dòng)便是教師專業(yè)理論水平提升的有效平臺(tái)。我們實(shí)行 “ 徒弟上課，老師簽字認(rèn)可 ” 制度，在指導(dǎo)徒弟的匯報(bào)課時(shí)，師傅會(huì)盡力幫她們尋找好的教材，設(shè)計(jì)出科學(xué) 合理、符合幼兒年齡特點(diǎn)的教案，盡量把優(yōu)秀的教學(xué)活動(dòng)匯報(bào)出來，以提高她們的教育教學(xué)水平。 (二 )、專家引領(lǐng)，提高教師崗位培訓(xùn)的實(shí)效。對(duì)此我們強(qiáng)化了考核機(jī)制：把教師的培訓(xùn)情況作為年度考核、評(píng)優(yōu)的重要條件。有了良好的設(shè)施設(shè)備，才能把園本培訓(xùn)落 到實(shí)處、抓到深處，使我們的教師和幼兒在優(yōu)美的大環(huán)境中心情愉悅地、創(chuàng)造性地工作、學(xué)習(xí)、生活。目的是讓教師成長(zhǎng)于學(xué)習(xí)之中，發(fā)展于工作之中。以人為本的內(nèi)涵十分豐富，它同樣包括教師在內(nèi)，教師有什么樣的體驗(yàn)，她就會(huì)把這些體驗(yàn)傳遞給幼兒，要想讓幼兒進(jìn)步和成長(zhǎng)，首先必須以教師的進(jìn)步和成長(zhǎng)為前提，只有這樣，才能創(chuàng)造性地促進(jìn)幼兒的進(jìn)步和成長(zhǎng)。我將以本次培訓(xùn)的精神作為指導(dǎo)，以自己的實(shí)際
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