行政部年度工作總結及計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 日前制定一套有激勵效果的《員工考評方案》。 ⑸ 、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。 二、完成招聘工作，提高招聘質量。 各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據(jù)培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。 建立績效評估投訴制度。 鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進 步的良好風氣。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。認真落實各項福利措施： 20__年福利措施制度化，狠抓落實。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻 !相信我們一直都是同行業(yè)的龍頭 ! 行政部年度工作計劃篇三 一、在 20__年的基礎上，全面提高行政人事管理 完善制度，狠抓落實。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。 ⑵ 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型好人好事予以及時公布，通過“ 以點帶面、以薪帶譽 ” ，促使工作質量進一步提高。員工的群體戶外活動在 2024 年也將形成一套計劃性的方案 (詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司 2024 年度員工群體活動計劃方案》，該方案于 2024 年 4 月 01 日前提交 )。制度化是一個逐漸完善的過程，為了加強公 司制度化的廣泛實施， 2024 年，這項工作定作為本部門工作的重
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