20xx年勞動合同范本-文庫吧在線文庫
【正文】 因特殊原因需加班的，乙方保障身體健康的條件下進行加班，加班費不含工資內(nèi)。 年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)： a) 違反公司政策、規(guī)定嚴重者 。 乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。2024 年勞動合同范本 勞動合同是實現(xiàn)勞動權(quán)利的法律形式和手段。 甲方應(yīng)向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式。 任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。 乙方因工負傷的待遇，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的 。 四、乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。如綜管部的安全管理、后勤管理、公文管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等 。 ⑶ 在完成本職工作的同時，能保質(zhì)保量完成總經(jīng)理安排部署的其他臨時性工作任務(wù)，共 5 分 (完成質(zhì)量好 5 分、一般 3 分、差 1 分 )。 ⑶ 、病假一天扣 分，病假累計 10 天以上不發(fā)績效考核工資 。 ⑷ 、提出合理化建議或意見被企業(yè)采納并且影響較大的，則加 3 分，影響重大的，加 5 分 。一般員工由部門負責(zé)人確定。 ⑺ 、管理人員在線培訓(xùn)、測評不達標，執(zhí)行其他相關(guān)扣分細則。不交者，扣部門正職 10 分 。 ⑻ 、參加集團組織的外部培訓(xùn)且提交培訓(xùn)心得的，加 分 /次 。 (三 )對員工的單獨加分項、減分項和否決項 。 (各崗位人員月度工作計劃經(jīng)部門負責(zé)人和總經(jīng)理核審后報綜管部備案作為考核依據(jù) )。 團隊管理情況 (參考分值 10 分 )：主要是員工團結(jié)、合作情況，抓團隊學(xué)習(xí)和能力提高的情況，團隊力量發(fā)揮情況等。 二、考核時間：考核工作每月開展一次。 因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 由于不可抗力的 因素致使勞動合同無法完全履行的 。 d) 未在規(guī)定的時間內(nèi)，按照計劃完成工
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