【正文】 風(fēng)大改進，群眾滿意度大提升的目的。一是明確崗位職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。 “ 五項 ” 廉政建設(shè)情況要采取民主測評方式進行量化打分測評，建立全局各科室廉政建設(shè)檔案。全局各財務(wù)管理單位要對公務(wù)活動接待費用支出情況按月定期進行對外公示，接 第 9 頁 共 19 頁 受干部職工監(jiān)督。將廉政風(fēng)險防范工作納入各科室年度工作考核內(nèi)容，在具體考核中，采取上級監(jiān)管下級，平級互相考核，下級監(jiān)督上級相結(jié)合的考評辦法，保證考核的實效性。最終達到執(zhí)法對象甘愿受罰，認(rèn)錯服法，不斷提高執(zhí)法滿意度。對可能危及公共安全、身體健康、生產(chǎn)秩序、群體性事件等的違法行為，執(zhí)法單位必須加大執(zhí)法力度，提高執(zhí)法效能，避免執(zhí)法缺位、不作為。 （ 2）認(rèn)真落實財務(wù)巡查監(jiān)管制度。 （ 1）制定整治工作方案。重點整治在思想意識方面，缺乏敬業(yè)、樂業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)的工作意識，黨的意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、制度意識和集體榮譽感不強，沒有把思想、心思、力量統(tǒng)一到發(fā)展上來；對安排的事做不好，做不了，工作散慢，貽誤時間，拖了后腿，解決工作效率不高等問題。六是整治不嚴(yán)格管理的問題。圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)項目、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)干部成長，研究制訂干部教育培訓(xùn)方案，重點抓好中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力培訓(xùn)和專業(yè)知識培訓(xùn)，重點培養(yǎng)干部改革創(chuàng)新能力、做群眾工作的能力、綜合寫作的能力、助推項目建設(shè)的能力、化解矛盾應(yīng)對風(fēng)險的能力、溝通協(xié)調(diào)及管理的能力。 大力倡導(dǎo)重用執(zhí)行力強的干部。 強化跟蹤管理。對因工作不作為、時間觀念淡薄、政治敏感性不高、執(zhí)行力不強而導(dǎo)致工作延誤、產(chǎn)生不良影響或出現(xiàn)重大問題的行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅問責(zé)，確保政令暢通，確保全局中心工作 全面完成。按照 “ 不查案件是失職，不查有影響的大案要案是不盡職，查辦案件不促進經(jīng)濟社會發(fā)展是不稱職 ” 的要求，加大查辦全局范圍內(nèi)發(fā)生的各類案件。 四是堅持深入基層調(diào)查研究，傾聽群眾的呼聲，按照國家的政策法規(guī)進行監(jiān)督，嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，做到程序合法，最大限度地保護干部不出事 。辦案人員要按照 “ 事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法 ” 二十四字辦案要求，自覺做到嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、公正執(zhí)法、文明辦案。 采用 “ 以會代訓(xùn) ” 形式，及時通報一些具有代表性典型案件。根據(jù)各項工作進展完成情況和存在問題，實行每周一督查每周一通報。一是開展 “ 四個到場 ”凝聚人心，進一步密切干群關(guān)系， 即：干部職工有思想情緒時，領(lǐng)導(dǎo)干部必須到場，理順職工情緒；職工婚喪嫁娶或直系親屬病重或去世時，領(lǐng)導(dǎo)干部必須到場，給職工長精神，凝聚單位人氣；職工在艱苦環(huán)境、承擔(dān)艱巨任務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)干部必須到場，給職工打氣鼓勁；職工家庭遇到天災(zāi)人禍時，領(lǐng)導(dǎo)干部必須到場，撫慰職工受傷的心靈。在全局要注意積極培育以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的執(zhí)行文化，使積極執(zhí)行、堅決執(zhí)行、創(chuàng)新執(zhí)行、高效執(zhí)行成為全局干部隊伍的自覺行動。采取經(jīng)常性思想政治工作與主題教育活動相結(jié)合的方法，大力加強執(zhí)行責(zé)任意識教育，促使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自覺樹立良好的作風(fēng)，當(dāng)好 “ 執(zhí)行官 ” ，帶動整個干部隊伍自覺樹立宗旨意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識和團隊意識。重點整治對待群眾態(tài)度冷淡，服務(wù)意識不強，宗旨意識淡薄，漠視群眾感情，不使用文明用語，沒有服務(wù)形象，缺乏主動熱情服務(wù)的意識和工作按部 第 14 頁 共 19 頁 就班、不作為、亂作為和不能急事急辦、特事特辦、急群眾之所急、想群眾之所想，解決 “ 服務(wù)窗口亮不起來 ” 等問題。重點整治六個方面的問題：一是整治制度執(zhí)行不力的問 題。要建立調(diào)查問卷制度，基金監(jiān)督科、監(jiān)察室和相關(guān)科室要開展聯(lián)合監(jiān)督檢查，深入一線開展倒查、巡查，對被抽查對象要進行筆錄建檔，避免專項資金和社保基金出現(xiàn)冒領(lǐng)、挪用、貪污、弄虛作假等問題。要建立 “ 首問責(zé)任 ” 服務(wù)窗口，在局機關(guān)統(tǒng)一在局辦公室設(shè)立 “ 首問責(zé)任 ” 服務(wù)窗口；在社保局統(tǒng)一在一樓設(shè)立 “ 首問責(zé)任 ” 服務(wù)窗口；在人力資源市場統(tǒng)一設(shè)立 “ 服務(wù)大廳 ” ，分類設(shè)立就業(yè)服務(wù)窗口、小額擔(dān)保貸款服務(wù)窗口、求職登記服務(wù)窗口、大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)窗口、流動黨員服務(wù)窗口等，安排好人員輪流值班，建立工作臺帳，將全局各科室經(jīng)辦業(yè)務(wù)、經(jīng)辦流程、辦事時限、分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人、預(yù)約電話等全部上 墻公布，接受群眾監(jiān)督，方便群眾辦事。 “ 柔性執(zhí)法 ” 是一種 “ 理性、平和、文明、規(guī)范 ” 的執(zhí)法，適度減少執(zhí)法的強制力、擴大教 育量、縮小對立面，有助于實現(xiàn)法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一，有利于行政執(zhí)法滿意度的提高。執(zhí) 第 10 頁 共 19 頁 法理念 影響著執(zhí)法行為，執(zhí)法者正確的執(zhí)法理念對提高執(zhí)法水平起著重要的導(dǎo)向作用。廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期或不定期抽查各單位、各科室崗位職責(zé)風(fēng)險防范工作情況。按照選拔干部有關(guān)規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要堅持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。三是推行公開承諾制，黨員干部要針對廉潔從政，認(rèn)真履行 “ 一崗雙責(zé) ” ，強化自身作風(fēng)建設(shè)等方面做出的公開承諾， 第 8 頁 共 19 頁 自覺主動接受社會各界監(jiān)督。今后選拔干部，要敢于翻舊帳，查舊帳，凡是曾經(jīng)有過重大問題的干部，堅決不能帶 “ 病 ” 提拔。結(jié)合新形勢、新任務(wù)的要求，對我局規(guī)章制度進行梳理，把現(xiàn)有制度充實到廉政風(fēng)險防范管理的各項防