5社保局長述職報告-文庫吧在線文庫
【正文】 職工老有所養(yǎng)的重要舉措，但社保部門工作難度大，我們一是抓基金征繳和清欠工作，對基金收繳實行嚴格的財務(wù)責任制，采取定收繳任務(wù)，定收繳單位，定入庫率的 “ 三定 ” 辦法，將目標任務(wù)的完成與工資津貼掛鉤，效果較好。五是嚴把退休審批關(guān)，按照條件，嚴格退休審批程序，逐一把關(guān)審核，全年共辦理企業(yè)退休手續(xù)xx 人。確保了社會的安定，為此我縣培訓中心被省勞動保障廳評為 “ 優(yōu)秀培訓中心 ” 。繼續(xù)推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有 xx 家企業(yè)， xxxx 余名職工實行了崗位工資，隨著崗位因素在工資結(jié)構(gòu)中所占比重的增加，根據(jù) “ 以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉(zhuǎn) ” 的 第 6 頁 共 11 頁 原則，組織開展了企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查和價位工資測評，及時上報調(diào)整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統(tǒng)計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據(jù)，被市勞動和社會保障局評為 “ 全市綜合信息統(tǒng)計先進單位 ” 。為保證勞動干部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務(wù)公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生。我們勞動部門管理著養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險三大基金，管理著上萬人的勞動關(guān)系，管理者的廉潔，關(guān)系著勞動者的切身利益和社會的穩(wěn)定。 x、堅持制度規(guī)范，是從政的前提。 三、存在的問題 x、因忙于日常事務(wù)工作，未能安排時間系統(tǒng)地學 習馬列原著，對鄧小平理論也學得不細，領(lǐng)會不深，專業(yè)知識更新太慢，不能滿足新形勢發(fā)展的需求。以推進外資、私營企業(yè)和個體工商戶參保進程為重點，進一步擴大社會保障體系覆蓋面，強化基金征繳，加強基金審計稽核，嚴格退休審批 程序，建立現(xiàn)代化的醫(yī)療保險管理、服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實現(xiàn)新舊制度的順利接軌。謹作如上述職，請各位領(lǐng)導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和群眾滿意的人民公仆。 x、加大執(zhí)法監(jiān)察力度，保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定，切實維護兩個權(quán)益。 x、認為自己任局長已十多年，年齡已是 xx歲了，缺乏上進心。x、寬容大度，以大局為重，是從政的保證。近幾年來，盡管局里在資金非常緊張的情況下，也從未動用過基金一分錢。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結(jié)果，是群眾信任的結(jié)果，因此盡管我的崗位在變，工作環(huán)境在變，但我時刻提醒自己，為民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業(yè)心，責任感不能變。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。以開發(fā)立體農(nóng)業(yè)、發(fā)展種植業(yè)、加工型企業(yè)為重點，確立了萱洲湘黃雞養(yǎng)殖等試點基地 x個，另有黃泥巷立體養(yǎng)殖等 x 個基地區(qū)在籌建，各試點基地已吸納返鄉(xiāng)人員及 農(nóng)村剩余勞動力 xxx 余人，受到勞動部的通報表彰。 x、鞏固 “ 兩個確保成果，完善再就業(yè) ” 工程，維護社會穩(wěn)定隨著朱镕基總理提出的國企脫困三年期滿，“ 兩個確保 ” 和再就業(yè)工作重心逐步從過去進中心保生活費向出中心再就業(yè)轉(zhuǎn)移。全年共爭取中央財政補貼和省級調(diào)劑金 萬元，緩解 了資金緊張的局面。為了使我縣的醫(yī)改工作少走彎路，常務(wù)副縣長戴子炎和主管縣級領(lǐng)導曠斌帶隊于 xx 月份組織政府辦、
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