5申請(qǐng)單位的規(guī)章制度無效的申請(qǐng)報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 法律法則及其表現(xiàn)的法律精神以及根本法理，概括出用人單位規(guī)章軌制必須 符合以下前提： 規(guī)章軌制必須合法 所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。別的企業(yè)規(guī)章軌制不得違背集體公約的商定，不能經(jīng)過議定規(guī)章軌制違背集體公約的商定。是以工作公約中的這條法則一點(diǎn)也沒干系礙你的，盡可安心。 如果企 業(yè)規(guī)章軌制不符合攏述的前提，員工就完全可以主張本身的權(quán)力，否定企業(yè)規(guī)章軌制的出力。《最高人民法院關(guān)于審理工作爭議案件適用法律多少題目的解釋》第十九條法則： “ 用人單位根據(jù)《工作法》第四條之法則，經(jīng)過議定民主程序訂定的規(guī)章軌制，不違背國度法律、行政 標(biāo)準(zhǔn)及政策法則，并已
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