5市公務(wù)員工作總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 年連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次的 11 名公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）給予記三等功的獎勵。 2024 年春季公務(wù)員招考強化專業(yè)對應(yīng)，完成了縣直 7 個部門 17 名公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）的考試錄用審批工作 ?，F(xiàn)將 20xx 年我縣人事人才工作總結(jié)如下： （一）完善公務(wù)員管理機制，全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè) 。嚴格把關(guān)，認真做好公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，對我縣公務(wù)員隊伍的人員結(jié)構(gòu)、進入情況、退出情況、考核、獎懲和培訓(xùn)等狀況進行匯總上報。三是抓好事業(yè)單位崗位聘任審核管理工作，全年累計為我縣 125 名專技人員辦理崗位聘任手續(xù)，為 3名工勤人員聘任上一級技術(shù)工崗位， 1 名工勤人員轉(zhuǎn)崗聘任管理崗位辦理審批手續(xù)。為使我縣的津貼補貼和績效工資調(diào)整方案符合國家及省、市的工改政策，并更加貼近我縣的實際，我局上上下下多次來往于省、市工改辦，并根據(jù)上級工改辦的意見，與周邊同類縣 xx 縣工改辦密切溝通、探討。在事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度設(shè)置工作完成的基礎(chǔ)上，及時對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，實現(xiàn)了事業(yè)單位基本工資制度的整 體入軌。新的津貼補貼和績效工資標準有效地縮小了我縣與 xx 市直及市所轄其他縣、市（區(qū)）公務(wù)員津貼補貼和績效工資水平的差距，進一步調(diào)動了全縣干部職工的工作積極性。 。對全縣事業(yè)單位中，在 2024 年 7 月至崗位設(shè)置工作結(jié)束期間的退休專技
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