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5如何做好新形勢下的企業(yè)工會工作[全文5篇]-文庫吧在線文庫

2025-09-13 21:11上一頁面

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【正文】 過 “ 送溫暖活動 ” ,進(jìn)一步密切了工會與職工群眾的關(guān)系,對穩(wěn)定職工隊伍,鼓舞職工士氣,起到了積極有效的作用。工作中,我們按照廠務(wù)公開制度和民主管理制度的要求,及時做好廠務(wù)公開的落實工作,并加強(qiáng)了 “ 源頭 ” 參與和 “ 全過程 ” 參與,對公司行政工作安排、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制實施方案、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 方案、 第 6 頁 共 20 頁 工資分配方案以及職工關(guān)心、關(guān)注的其它問題,均組織職工代表進(jìn)行了充分討論。 三、對加強(qiáng)工會工作的幾點建議 希望進(jìn)一步完善基層工會干部 的待遇和經(jīng)濟(jì)待遇的有關(guān) 制度,保障工會干部自身利益的落實。 二、加強(qiáng)警察職工思想教育與引導(dǎo),為構(gòu)建和諧監(jiān)獄提供堅實組織保障 當(dāng)前,隨著監(jiān)獄體制改革的深入,全面實施監(jiān)企分開和新的勞動用工制度,必然會涉及廣大監(jiān)獄干警和工人的切身利益。 三、深入推行職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度,加強(qiáng)監(jiān)獄民主政治建設(shè) 職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度,是保障和落實職工群眾民主政治權(quán)利的基本形式,是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要途徑。 五、積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動,為監(jiān)獄和諧發(fā)展?fàn)I造良好氛圍 一是開展勞動模范的推薦評選工作,發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型, 第 11 頁 共 20 頁 支持關(guān)心愛護(hù)先進(jìn)人物。同時,建立成效機(jī)制,在監(jiān)獄設(shè)立 “ 金秋助學(xué) ” 基金和 “ 扶貧濟(jì)困 ” 基金,幫助困難警察職工解決實際困難和問題。 第三篇:新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作更多精彩范文點擊主頁搜索 范文大全 (可編輯) 1 更多精彩范文點擊主頁搜索 新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作 新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作 國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體,其一舉一動都影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,不僅影響著經(jīng)濟(jì) 發(fā)展速度,也影響著整體的經(jīng)濟(jì)水平。隨著現(xiàn)代企業(yè)制 度的建立,國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。加強(qiáng)人才資源優(yōu)化配置,努力形成人盡其才的良好局面。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,在國有企業(yè)黨建工作上,也需要秉持創(chuàng)新精神,讓創(chuàng)新不斷增強(qiáng)黨建工作的活力,避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內(nèi)容單一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。 三是服務(wù)職工,強(qiáng)化人才建設(shè)。 第五篇。第三,健全集團(tuán)公司職工培訓(xùn)工作,使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化,激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性,激勵職工崗位成才,增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度,選撥工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才參加?;鶎訂挝灰?jīng)常利用 “ 安全學(xué)習(xí)日 ” 、班前會,組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全操作規(guī)程》等法律法規(guī)知識,通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育,提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。充分利用公司群監(jiān)員的監(jiān)督職能,把基層工作及安全生產(chǎn)經(jīng)營活動等工作讓職工積極參與管理,使其公開透明,起到應(yīng)有的促進(jìn)作用。 利用微博微信企業(yè)網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)平臺,多渠道多載體宣貫企業(yè)文化,提升職工的使命感和歸屬感,樹立以企為家的主人翁意識。把預(yù)防勞動爭議和受理勞動爭議有機(jī)結(jié)合起來,有效維護(hù)了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《公司法》及財務(wù)、經(jīng)審、法律等業(yè)務(wù)培訓(xùn),加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程,提高實際操作能力。加強(qiáng)人才資源優(yōu)化配置,努力形成人盡其才的良 好局面。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。 4 第四篇:新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體,其一舉一動都影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,不僅影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,也影響著整體的經(jīng)濟(jì)水平。 三是服務(wù)職工,強(qiáng)化人才建設(shè)。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,在國有企業(yè)黨建工作上,也需要秉持創(chuàng)新精神,讓創(chuàng)新不斷增強(qiáng)黨建 工作的活力,避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內(nèi)容單 一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。加強(qiáng)社區(qū)放心飲水工程、放心食品工程監(jiān)督,開展計劃生育的宣傳教育工作。 三是開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀工會會員活動,讓大家關(guān)心工會工作,在各方面起帶頭作用;開展評比優(yōu)秀工會干部活動,促進(jìn)工會干部熱心工會工作,熱心為大家服務(wù)。通過加強(qiáng)民主管理,把職 第 10 頁 共 20 頁 工群眾的思想認(rèn)識統(tǒng)一到上級決策上來,統(tǒng)一到省局黨委的工作部署上來,最大限度地調(diào)動職工工作積極性。教育和引導(dǎo)廣大工人必須要正視改革,勇于接受挑戰(zhàn),抓住機(jī)遇,實現(xiàn)自我價值。做好新形勢下的監(jiān)獄工會工作當(dāng)前,隨著監(jiān)獄體制改革的不斷深入,警察職工隊伍建設(shè)面臨著許多新情況和新問題。 基層工會特色活動開展的有聲有色。公司工會還組織公司全體女工進(jìn)行婦科病普查,有效地維護(hù)了女職工的 合法權(quán)益和特殊利益,極大地調(diào)動了女職工生產(chǎn)、工作的積極性。一是積極抓好勞動保護(hù)監(jiān)督工作。在工作中堅持制度,嚴(yán)格按照程序辦事,堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論,該有職工代表參加的項目一定要參加,該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核,做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。只要一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾,按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話,了解產(chǎn)生矛盾的原因,組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作,較快地化解了矛盾,使職工心情舒暢的工作在本職崗位上
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