【正文】 過 “ 送溫暖活動 ” ，進(jìn)一步密切了工會與職工群眾的關(guān)系，對穩(wěn)定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。工作中，我們按照廠務(wù)公開制度和民主管理制度的要求，及時做好廠務(wù)公開的落實工作，并加強(qiáng)了 “ 源頭 ” 參與和 “ 全過程 ” 參與，對公司行政工作安排、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制實施方案、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 方案、 第 6 頁 共 20 頁 工資分配方案以及職工關(guān)心、關(guān)注的其它問題，均組織職工代表進(jìn)行了充分討論。 三、對加強(qiáng)工會工作的幾點建議 希望進(jìn)一步完善基層工會干部 的待遇和經(jīng)濟(jì)待遇的有關(guān) 制度，保障工會干部自身利益的落實。 二、加強(qiáng)警察職工思想教育與引導(dǎo)，為構(gòu)建和諧監(jiān)獄提供堅實組織保障 當(dāng)前，隨著監(jiān)獄體制改革的深入，全面實施監(jiān)企分開和新的勞動用工制度，必然會涉及廣大監(jiān)獄干警和工人的切身利益。 三、深入推行職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度，加強(qiáng)監(jiān)獄民主政治建設(shè) 職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度，是保障和落實職工群眾民主政治權(quán)利的基本形式，是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要途徑。 五、積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，為監(jiān)獄和諧發(fā)展?fàn)I造良好氛圍 一是開展勞動模范的推薦評選工作，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型， 第 11 頁 共 20 頁 支持關(guān)心愛護(hù)先進(jìn)人物。同時，建立成效機(jī)制，在監(jiān)獄設(shè)立 “ 金秋助學(xué) ” 基金和 “ 扶貧濟(jì)困 ” 基金，幫助困難警察職工解決實際困難和問題。 第三篇：新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作更多精彩范文點擊主頁搜索 范文大全 （可編輯） 1 更多精彩范文點擊主頁搜索 新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作 新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作 國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體，其一舉一動都影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅影響著經(jīng)濟(jì) 發(fā)展速度，也影響著整體的經(jīng)濟(jì)水平。隨著現(xiàn)代企業(yè)制 度的建立，國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。加強(qiáng)人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強(qiáng)黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內(nèi)容單一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。 三是服務(wù)職工，強(qiáng)化人才建設(shè)。 第五篇。第三，健全集團(tuán)公司職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度，選撥工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才參加?；鶎訂挝灰?jīng)常利用 “ 安全學(xué)習(xí)日 ” 、班前會，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全操作規(guī)程》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。充分利用公司群監(jiān)員的監(jiān)督職能，把基層工作及安全生產(chǎn)經(jīng)營活動等工作讓職工積極參與管理，使其公開透明，起到應(yīng)有的促進(jìn)作用。 利用微博微信企業(yè)網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)平臺，多渠道多載體宣貫企業(yè)文化，提升職工的使命感和歸屬感，樹立以企為家的主人翁意識。把預(yù)防勞動爭議和受理勞動爭議有機(jī)結(jié)合起來，有效維護(hù)了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《公司法》及財務(wù)、經(jīng)審、法律等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高實際操作能力。加強(qiáng)人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良 好局面。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。 4 第四篇：新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體，其一舉一動都影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，也影響著整體的經(jīng)濟(jì)水平。 三是服務(wù)職工，強(qiáng)化人才建設(shè)。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強(qiáng)黨建 工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內(nèi)容單 一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。加強(qiáng)社區(qū)放心飲水工程、放心食品工程監(jiān)督，開展計劃生育的宣傳教育工作。 三是開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀工會會員活動，讓大家關(guān)心工會工作，在各方面起帶頭作用；開展評比優(yōu)秀工會干部活動，促進(jìn)工會干部熱心工會工作，熱心為大家服務(wù)。通過加強(qiáng)民主管理，把職 第 10 頁 共 20 頁 工群眾的思想認(rèn)識統(tǒng)一到上級決策上來，統(tǒng)一到省局黨委的工作部署上來，最大限度地調(diào)動職工工作積極性。教育和引導(dǎo)廣大工人必須要正視改革，勇于接受挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，實現(xiàn)自我價值。做好新形勢下的監(jiān)獄工會工作當(dāng)前，隨著監(jiān)獄體制改革的不斷深入，警察職工隊伍建設(shè)面臨著許多新情況和新問題。 基層工會特色活動開展的有聲有色。公司工會還組織公司全體女工進(jìn)行婦科病普查，有效地維護(hù)了女職工的 合法權(quán)益和特殊利益，極大地調(diào)動了女職工生產(chǎn)、工作的積極性。一是積極抓好勞動保護(hù)監(jiān)督工作。在工作中堅持制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。只要一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上