5區(qū)城鄉(xiāng)公共文化服務(wù)統(tǒng)籌發(fā)展的思考文章-文庫吧在線文庫
【正文】 。二是送公益。 （五）必須樹立規(guī)范運行的理念。 （四）必須加大經(jīng)費保障力度。 （三）加快公共文化服務(wù)內(nèi)容創(chuàng)新步伐。 （一）加大公共文化服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。近幾年隨著省、市、區(qū)對公共文化服務(wù)和群眾文化活動的高度重視，在經(jīng)費和設(shè)備上都給予了重點扶持，尤其是各行政村，都爭取資金相繼建成新的村委會，辦公場所、活動場地都擴大了，并配套建成用于開展群眾文化活動的鄉(xiāng)村舞臺、健身廣場等，但由于管理人員和管理經(jīng)費不到位，導(dǎo)致這些場所或閑置或利用率不高，沒有真正發(fā)揮開展群眾文化活動、促進文化傳播的功能。但同時也還存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）對公共文化服務(wù)建設(shè)認(rèn)識不到位。 “ 十三五 ” 期間，是 **區(qū)轉(zhuǎn)型跨越，經(jīng)濟發(fā)展，文化繁榮的重要階段，伴隨著城鄉(xiāng)居民收入水平的不斷提高，居民的生活消費方式明顯轉(zhuǎn)變，精神文化需求比重不斷上升，形成了日益多樣化、個性化的公共文化服務(wù)需求。城市社區(qū)由于設(shè)備齊全，人員密集，經(jīng)費相對充足，呈現(xiàn)出參與人群廣，活動密集的現(xiàn)象，而農(nóng)村地區(qū)由于受農(nóng)忙、冬季無供暖、專業(yè)人才匱乏等因素的影響，出現(xiàn)設(shè)備、場地閑置，活動偏少的狀況。全區(qū)文化工作者隊伍中，真正會管理、有技能、可指導(dǎo)、能組織基層文化工作的人才寥寥無幾，加之目 前文化工作人員的編制、待遇無法兌現(xiàn)落實，導(dǎo)致全區(qū)各行政村基本沒有專門的文化工作人
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