5區(qū)人社局關于依法行政工作的報告-文庫吧在線文庫
【正文】 達到并超過 “ 領導班子專題學法每年不少于 2 次，專業(yè)法律知識培訓每年不少于 20 小時 ” 的要求。開展范性文件包括合法性評估、合理性評估、可行性評估和安全性評估在內的社會穩(wěn)定風險評估報告 2 份。 第 4 頁 共 5 頁 二是切實加強行政調解，完善行政調解工作機制，實現行政調解工作經常化、規(guī)范化、科學化、制度化。 2024 年，我局將進一步強化依法行政意識，完善工作制度，創(chuàng)新工作思路，優(yōu)化方式方法，深入開展 “ 六五 ” 普法工作，系統推進人力資源社會保障法制宣傳，進一步完善重大行政決策、規(guī)范性文件 管理、行政復議應訴等各項工作制度，有效提升依法行政水平，全面深入推進我區(qū)人力資源社會保障依法行政工作。 六、強化權力公開，行政權力運行更加透明 一是不斷完善更新系統基礎數據開展勞動保障監(jiān)察信息網絡化，監(jiān)管網格化，同時做到社保數據及時上傳金保聯網工程。配合區(qū)法制辦，對區(qū)政府涉及人社規(guī)范性文件進行清理。 五是執(zhí)行重大行政處罰備案制度，全年 4 件重大行政處罰案件全部按要求報送備案，并及時上傳到 XX 省勞動保障監(jiān)察聯動舉報平臺，
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