5區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 二、當(dāng)前人才發(fā)展中存在的主要問題及原因 （一）主要問題 近年來 ，我區(qū)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定成績，但與 “ 領(lǐng)跑新常德、建設(shè)新 **” ，全面推進(jìn)建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)相比還存在一些問題，主要表現(xiàn)在： 高層次人才比例偏小。一是引進(jìn)人才的渠道不通暢。一些事業(yè)單位為了解決不能補(bǔ)充人才的問題，以合同 第 7 頁 共 9 頁 形式聘請(qǐng)人員。工業(yè)產(chǎn)品多為初級(jí)產(chǎn)品 ，科技含量不高，重復(fù)的生產(chǎn)線需要大量技術(shù)嫻熟的技術(shù)工人，產(chǎn)品研發(fā)和科研創(chuàng)新機(jī)構(gòu)缺乏。事業(yè)單位進(jìn)人也是 “ 凡進(jìn)必考 ” ，高層次和緊缺急需人才難以通過政策性安置的方式引進(jìn)到事業(yè)單位，一定程度上阻礙了人才的引進(jìn)。根據(jù)我區(qū)發(fā)展實(shí)際，按需引才。不斷擴(kuò)大基本社會(huì)保障的覆蓋范圍。穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。堅(jiān)持黨管人才，繼續(xù)發(fā)揮人才工作牽頭抓總作用，健全人才工作聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，加強(qiáng)人才工作專項(xiàng)考核，落實(shí)相關(guān)職能部門工作責(zé)任。市直單位駐地多位于 **區(qū)轄區(qū)，市屬機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的人才多為 **戶籍或 **區(qū)常住人口， 第 8 頁 共 9 頁 這些人在人才統(tǒng)計(jì)中不能算入 **區(qū)人才，但是計(jì)入了 **區(qū)總?cè)丝跀?shù)，一定程度上影響了 **區(qū)人才在 總?cè)丝谥械恼急取? 一是經(jīng)濟(jì)總量不大。二是人才交流機(jī)制不健全。 相關(guān)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域人才急缺。加強(qiáng)未果型潛人才開發(fā)，舉辦中國 **“ 德孝廉 ” 小小說征文頒獎(jiǎng)大會(huì)暨小小說年會(huì)，發(fā)現(xiàn)了一批小小說創(chuàng)作人才，形成了有地域特色的 **小小說作家群，聚集本區(qū)小小說名家 200 名，其中白旭初、伍中正、戴希躋身 “ 中國小小說 50 強(qiáng) ” 。聘請(qǐng)高校教師，舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班 8 期，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才 350 人次。加強(qiáng)對(duì)民辦教育、衛(wèi)生事業(yè)的政策支持力度，為民辦學(xué)校提供師資支援，允許民辦學(xué)校教師與公辦教師一樣 晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，加強(qiáng)對(duì)民辦醫(yī)院及診所的技術(shù)指導(dǎo)，提高民營企業(yè)、民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)人才的吸引力，保護(hù)全社會(huì)的創(chuàng)造熱情。 二是加大財(cái)政投入，提高人才待遇。 建設(shè)市級(jí)重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 2 個(gè)。年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化， 45 第 2 頁 共 9 頁 歲以下的技能人才約占技能人才的 %。 一、人才發(fā)展現(xiàn)狀 人才隊(duì)伍質(zhì)、量同步提升 一是人才總量不斷增長。近年來公開招錄 300 多名公務(wù)員及
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