5區(qū)人力社保局年度工作總結(jié)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 計(jì)劃領(lǐng)航工程。五是加強(qiáng)各類人才培訓(xùn)力度。出臺(tái)北岸智谷通（卡），持卡人在醫(yī)療保健、療養(yǎng)修養(yǎng)、子女入學(xué)入托等 12 個(gè)方面可享受優(yōu)質(zhì)服務(wù)。拓展創(chuàng)業(yè)俱樂(lè)部平臺(tái)功能，開通全市首條就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線“88001791” ，完善 “** 區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心 ” 微信公眾號(hào)，目前接聽咨詢熱線 2200 余條，幫助解決創(chuàng)業(yè)就業(yè)問(wèn)題 500 余個(gè)。舉辦 2024 年 **市 “ 技能之星 ” 維修電工職業(yè)技能電視大賽，暢通人才技能提升 “ 綠色通道 ” 。一是實(shí)施青年干部招錄培養(yǎng)計(jì)劃。三 是規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理。完善考核系統(tǒng)，在全市率先完成加班模塊研發(fā)，為公檢法等單位發(fā)放加班補(bǔ)貼做好重要依據(jù)。出臺(tái)《進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)干部社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的通知》，目前全區(qū)各街道（鎮(zhèn)）已完成了社區(qū)干部新基數(shù)申報(bào)。提高企業(yè)退休（職）軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼、城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金、被征地人員養(yǎng)老保障待遇標(biāo)準(zhǔn)等。深化陽(yáng)光醫(yī)保監(jiān)管平臺(tái)建設(shè)，審核醫(yī)療費(fèi)用 243萬(wàn)人次，扣減金額 30 萬(wàn) 元；約談 12 家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，追回違規(guī)費(fèi)用 10 萬(wàn)元。一是集中排查勞資糾紛隱患護(hù)航 g20。加快基層仲裁派出庭建設(shè)，目前， **、**街道派出庭已獨(dú)立開展庭審，今年處理案件 26 件。全面推進(jìn)網(wǎng)上辦事和實(shí)時(shí)監(jiān)督，局外網(wǎng)已集中公開 168 項(xiàng)行政審批和服務(wù)事項(xiàng)，今年共網(wǎng)上辦件 6533 件，同比增長(zhǎng) 220%，涉及社保、醫(yī)保、勞動(dòng)關(guān)系等 19 個(gè)事項(xiàng)，同比增長(zhǎng) 300%，審批時(shí)間平均提 速 70%以上。二是抓實(shí)黨風(fēng)廉政主體責(zé)任建設(shè)。今年來(lái)，組織開展讀書日、流動(dòng)午間黨課、十佳人社干部評(píng)選、走進(jìn)基層 “ 駐村（社）走企 ” 等活動(dòng)，引導(dǎo)全局黨員干部認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立正確的政績(jī)觀，全力打造遵紀(jì)守法、履職盡責(zé)、勤廉有為、擔(dān)當(dāng)干事的干部隊(duì)伍。從嚴(yán)抓好教育管理，扎實(shí)開展法律法規(guī)和黨規(guī)黨紀(jì)教育，始終保持正風(fēng)肅紀(jì)高壓態(tài)勢(shì)。抓實(shí)開展 “ 查找短板 ” 活動(dòng)，對(duì)照 2024 年市對(duì)區(qū)目標(biāo)管理考核結(jié)果，逐條逐項(xiàng)梳理與先進(jìn)縣市區(qū)的差距查找短板，走訪市人社局相關(guān)處室，按照爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)入全市第一方陣的要求補(bǔ)齊短板。辦 理工傷認(rèn)定申請(qǐng) 910 件，辦理特殊工時(shí)審批 258 件，審核通過(guò) 14 件勞務(wù)派遣設(shè)立、變更申請(qǐng)。發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察預(yù)防化解職能，監(jiān)察用人單位 750 家，受理群眾投訴舉報(bào) 472 起，結(jié)案率 97%，處理 10 人以上群體性案件 16 起，涉及金額約 1321萬(wàn)元，未發(fā)生惡性勞動(dòng)糾紛或因欠薪引發(fā)重大 群體性案件。拓展社保卡功能， 11月起，逐步啟用社?？òl(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇工作。組織退休職工體檢，目前已完成體檢 余萬(wàn)人次，異地人員通知率 100%。此外，職工醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例均有不同程度下調(diào)。截至 12月，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到 萬(wàn)人 、 萬(wàn)人、 萬(wàn)人、 萬(wàn)人和 萬(wàn)人，戶籍人口實(shí)際參保率達(dá)到 %。通過(guò)深入各街道（鎮(zhèn)）調(diào)研、向上級(jí)人社部門尋求政策支持等手段，完善管理政策、優(yōu)化審批程序，進(jìn)一步規(guī)范人事管理。二是穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。打造具有 **特色的基層平臺(tái) “ 升級(jí)版 ” ，在全市率先試點(diǎn)安裝
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