企業(yè)團隊凝聚力訓練培訓心得體會-文庫吧在線文庫
【正文】 未感激過的人，還有因為我們的過失，為我們承擔責任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領(lǐng)導 。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。 當沈?qū)柕溃耗阌泻捱^的人嗎 ?你現(xiàn)在還恨他嗎 ?在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人，我依然清清楚楚的記 得他的名字，龐總也一直開導我要學會放下，放下了就不痛苦不糾結(jié)了，你會感覺很輕松，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨，沈?qū)б舱f過：放不下自己是沒有智慧，放不下別人是沒有慈悲?？此茰\顯的，和游 戲里蘊含著豐富的內(nèi)容和意義，使我受益匪淺。而且，不要總是抱怨其他人，在工作中，只要兢兢業(yè)業(yè)，幫助同事去克服困難，團隊的目標就很容易達成了。其實無論是在生活，還是工作中，我們都要找到適合自己的位置，做好自己的角色。所以，這個游戲還要我們懷著真誠尊敬的 態(tài)度來對待別人所取得的成果。生活中，我們有多少次 亮出紅牌，傷害過多少人的心而至無法挽回 ?生意中，我們又有多少次放棄了自己的一些利益，讓客戶滿意，從而最后達到共贏呢 ?每個人都應該深思并且反省。通過他們，你會懂得人生的意義，知道來這個世界上是為了什么，會懂得珍惜時間，不放過任何一個學習的機會。其實這也是給自己設(shè)限的一種表現(xiàn)。不然，團隊的主題如何凸顯 ?于是，全體過去的成員高喊著 “ 過 ” ，向站成一排的助教發(fā)出請求，最后的資源被利用后，我們成功了 !就像《士兵突擊》 里面鋼七連總是要強調(diào)到的一句話： “ 不拋棄，不放棄 ” 。這樣生理和心理激烈的交互作用，就會產(chǎn)生非常強烈的情緒體驗，也就是情緒上的高峰體驗。 同時這種競爭情境，會直接引發(fā)成員的被評價意識，使行為情境轉(zhuǎn)化為具有外加激勵作用的評價情境。 承諾 打造團隊 在拓展培訓的開始階段，都會進行團隊建設(shè)，一般會要求小隊選出隊長，起隊名，制作隊旗，排練隊呼、隊歌、隊雕等，同時還會形成一些小隊成員要遵守的規(guī)則。所以要避免讓團隊成員做大而無謂的承諾，特別是不 要讓承諾流于形式和玩笑。也就是說，一旦我們作出了一種決定或選擇了一種立場，就會有發(fā)自內(nèi)心以及來自外部的壓力來迫使自己與此保持一致。 所以在拓展培訓中，積極營造競爭情境，激發(fā)學員的被評價意識，會極大地提高團隊的工作效能，增強團隊凝聚力，達到熔煉團隊的目的。健康的培訓氛圍應當是積極的、樂觀的，伴隨著體驗者的不斷思考、不斷自我學習，在動靜相宜的過程中達成培訓目的。 激情 促進團隊和諧 拓展培訓中很多科目都會帶來強烈的情緒體驗，在良好的團體氛圍中使團隊成員走得更近，有些時候更會產(chǎn)生兄弟姐妹般的情誼。每個人都留了下來，能出力的跑在前面，接過一個個身體，將他們奮力送出網(wǎng)外，而力量弱小的則站在外圍，高喊著 “ 過 !過 !” 也通過吶喊鼓勁盡著自己的一份綿薄之力。人人都以為那幾根高壓線還是存在的，卻沒有想到去嘗試以不同的方法過去。當生命輪回后，我們無法找到來時的路，看不到曾經(jīng)存在的那個人，忘卻了曾經(jīng)發(fā)生的事，我們懊惱但卻毫無辦法。當 b 隊出了兩次黑牌后， a 隊才意識到原來這個游戲是讓我們達到共贏。他們承擔著因為我們的錯誤帶來的后果，在背后隱忍著痛楚，默默為我們付出著。全體成員分為 a 隊和 b 隊，各選出男女領(lǐng)導一人，然后分別報數(shù)，哪個隊報慢或錯報、搶報領(lǐng)導就要受
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