5身體異常情況報(bào)告制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 生自己負(fù)責(zé)。 2）因?yàn)楫a(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題引起的退貨和索賠扣款等。 三、處罰措施 各部門(mén)因?yàn)槭韬霰O(jiān)控，使異常情況延續(xù)到下一道工序的 .根據(jù)造成經(jīng)濟(jì)損失追究 相關(guān)部門(mén)和具體負(fù)責(zé)人員的責(zé)任，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰 . 第三篇：異常情況報(bào)告制度中國(guó) xxx 銀行 xxx 市支行金融風(fēng)險(xiǎn)異常情況快速報(bào)告制度 為全面、快速地掌握 xxx 市支行金融風(fēng)險(xiǎn)狀況，及時(shí)防范、化解和處置各類突發(fā)事件，特制定本制度。 五、報(bào)告方式 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) ； 真、電話、寄送書(shū)面報(bào)告、指派專人登門(mén)匯報(bào)等，利用非書(shū)面的匯報(bào)方式匯報(bào)后，需及時(shí)補(bǔ)報(bào)正式書(shū)面材料。防止重大事件的發(fā)生。各值班人員要按時(shí)上下班，認(rèn)真做好值班記錄，如遇突發(fā)性事件，在協(xié)助處理的同時(shí)，迅速向負(fù)責(zé)人報(bào)告，真正負(fù)起責(zé)任。 嚴(yán)格工作責(zé)任制，對(duì)工作不落實(shí)、行動(dòng)遲緩、措施不當(dāng)，延誤工作的個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任，情況嚴(yán)重者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。為公司造成影響和不便，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解。 中央豪門(mén)物業(yè)服務(wù)中心人事關(guān)于 11 月份的離職人員考勤無(wú)記錄的異常情況現(xiàn)向公司說(shuō)明如下： 一、項(xiàng)目人事管理員劉媛媛在做 11 月份考勤，將當(dāng)月打卡記錄導(dǎo)出時(shí)，系統(tǒng)下載數(shù)據(jù)很慢，擔(dān)心內(nèi)存太滿，整理了一下在職人員的數(shù)據(jù)，把 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 11 月份離職人員共 14 人的指紋記錄刪除了。 七、工 作要求 切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、人員到位，決不能 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 因?yàn)楣ぷ魇д`或麻痹大意貽誤時(shí)機(jī)。 五、處理程序 發(fā)現(xiàn)情況 公司職工在工作期間發(fā)現(xiàn)或遇到異常情況 情況報(bào)告 職工干部、知情者或當(dāng)事人，發(fā)現(xiàn)異常 情況，應(yīng)第一時(shí)間上報(bào)調(diào)度指揮中心、保衛(wèi)科。 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 一、范圍 本制度適用于 .......公司職工安全管理 公司突發(fā)事件是指發(fā)生在公司內(nèi)外由生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)涉及 破壞公司生產(chǎn)、工作秩
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