四川省工程勘察設計單位體制改革實施方案-文庫吧在線文庫
【正文】 。 （六）勘察設計單位其法定代表人必須是具有經營管理能力的注冊建筑師、注冊結構工程師或長期從事勘察設計咨詢業(yè)務的管理人員。 （三）建立健全企業(yè)人力激勵機制、技術進步機制和質量保證體系，大力改持技術裝備和技術手段，全面提向企業(yè)素質。任何部門或單位不得用行政命令的方式將某一部門所屬的勘 察、設計、施工和監(jiān)理單位，全部或大部分捆在 — 起拼湊為企業(yè)集團。也可實行承包、租賃或委托經營等方式，但承包、租賃或委托經營者必須符合本實施意見第二條第（六）款規(guī)定的條件。過渡期內退休的人員，核定補貼標準時，企業(yè)平均基本養(yǎng)老金按所在城市 20xx 年 1 月的標堆計算，事業(yè)單位退休金以 20xx 年 1 月本人繳費工資的基數計算，本人在事業(yè)單位的工作年限亦封定在 20xx年 1月，次核定后不再變動。 ，凡符合現行病退條件的，均可出本人申請， 經體檢辦理病退。 ；以出讓方式取得土地使用權的改制單位，土地出讓金按評估確定地價的 20％繳納?？蓪⑵洳糠只蛉抠Y產出售給原單位集體或內部職工實際成交價低于凈資產 20％ (含 20％＞的，由同級財政 (資產管理 )部門審批。包括：需要拆除的危房 。 ，經省建設廳、省財政廳審定，從省財政經費中給予獎勵。 (三 )改制方案的擬定階段：集思廣益，實事求是，制訂適合本單位具體情況的方案，既要突出自身特點，又要有利廣單位發(fā)展。 。 八、其它事宣 本實施意見執(zhí)行 . 、情況復雜、涉及面寬、政策性強。按省市有關住房標淮及貨幣分房的標準規(guī)定，對職工住房欠帳太多的單位，可從國有凈資產中劃出一定比例用以補償。 。凈資產為負數的勘察設計單位可以從改制后 5年內應交稅收中給予彌補。 ，增強市場競爭和抗風險能 力， 對界定后的國有凈資產，可按職工個人改制前一年工資收入的三倍劃撥給改制企業(yè)，用于對職工的身份進行置換或 一次性安置， 以解脫政府的無限責任和改變企業(yè)用人的管理方式 由政府用人向企業(yè)用人轉變。 改制中位實行工效掛鉤等工資制度后，內部要逐步建立以崗位工資為主體的基本工資制度，建立上資能增能減機制，形成有 效的工資激勵利約束機制。 年 1 月 l 口前距法定退休年齡不足 5 年且工作年限 滿 20 年，或 工作年限滿 30年的職工，由本人申請，單位同意，經人事、勞動和社會保障部門批準允許提前退休的人員，可提前辦理退休手續(xù)，退休費按事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法計發(fā)，所需經費從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付。 ，原按事業(yè)單位規(guī)定計發(fā)的離退休費標準不變，所需經獲從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支例。大、中型勘察設計單位在進行內部經營機制轉換和下屬企業(yè)的改造時，也可以組建企業(yè)控服 (參股 )、多方資金參加的股權多元化的有限責任公司。 （三）勘察單位可向巖土工程公司或巖土工程咨詢公司轉化，
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