5人力資源部個人典型事跡材料-文庫吧在線文庫
【正文】 辯，并獲 第 2 頁 共 4 頁 得優(yōu)秀的好成績。經(jīng)過周密組織、細致審核，先后組織發(fā)布了新 的《部門職責(zé)》、《崗位說明書》、《管理流程匯編》，建立了新的績效（考核）管理體系和薪酬福利管理體系，使我院人力資源管理水平邁上了一個新臺階。 此外，認真組織做好薪酬福利管理、績效管理、人力資源資質(zhì)維護、人力資源管理制度修訂、技術(shù)人員任職資格管理、人事管理、職稱及注冊職業(yè)資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。 20xx 年我部通過與鷹擊長空管理顧問公司等外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，拓展管理培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)針對性和效果；成功地舉行了 “ 中層干部管理 ” 和 “ 項目管理 ”等大型內(nèi)訓(xùn)，開辟了我院培訓(xùn)組織的新模式；創(chuàng)造性地組織了“20xx 年新員工入職培訓(xùn) ” ，得到了廣泛好評；通過組織專業(yè)技術(shù)人員出國、出省考察，拓展員工視野，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。例如通過 “ 專題交流會 ” 給部門員工提供相互學(xué)習(xí)的平臺；通過 “ 計劃 —
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