5實施“三個創(chuàng)新”，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉變-文庫吧在線文庫
【正文】 的小村精神。先后兩次實施調減，共為群眾減免農(nóng)業(yè)稅多萬元，人均多元，同時積極落實糧食直補政策，從根本上解決了農(nóng)民負擔過重的問題。近兩年來，不論是農(nóng)業(yè)稅征稅、計劃生育，還是解決群眾糾紛、處理農(nóng)村矛盾，在機關干部中無一例 “ 抬門扭鎖、強拉硬抬 ” 現(xiàn)象發(fā)生，規(guī)范服務、依法行政的舉措受到了廣大農(nóng)民群眾的普遍贊揚。按照末位淘汰制辦法， 年對崗位工作出現(xiàn)重大失誤，造成不良后果的名同志淘汰 “ 出局 ” ， 年初，又有名機關干部被末位淘汰，發(fā)工資待崗后，在機關產(chǎn)生了強烈的震動效應，促使機關形成了 “ 你追我趕，唯恐落后 ” 的新氣象。在轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能的過程中，機制 的作用尤為重要，要建立科學有效的工作機制，必須在科學發(fā)展觀的指導下實施。 第 1 頁 共 6 頁 實施 “ 三個創(chuàng)新 ” ，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉變 實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革創(chuàng)新，理順關系。 實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機制創(chuàng)新，轉變職能。凡三次處于末位者，按自我辭職，自行下崗處理。同時，按照科學發(fā)展觀的要求， 進一步完善和健全了獎懲制度，對那些勤政為民、求真務實、政績突出的干部，提出了褒獎和重用的措施，對那些無所作為、好大喜功的干部，規(guī)定了教育、懲誡的辦法，初步建立起了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關管理制度化、工作規(guī)范化的運行機制，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理和機關干部依法行政步入正規(guī)化軌道。一是搞好農(nóng)村稅費改革。這四項實事，使群眾得到了實惠 ，干部也從中受到了教育和鍛煉。同時，我們又堅持北抓小城鎮(zhèn)建設，初步構建起 “ 三橫三縱 ” 小城鎮(zhèn)建設基本框架；中抓招商環(huán)境綜合治理，被縣上評為環(huán)境衛(wèi)生整治先進鎮(zhèn)、招商引資先進鎮(zhèn)；南抓畝渭河沙灘整理開發(fā)項目，建設綠色灘涂，全鎮(zhèn)形成了經(jīng)濟、社會
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