5區(qū)就業(yè)增長穩(wěn)定就業(yè)形勢意見-文庫吧在線文庫
【正文】 協(xié)管員、交通協(xié)管員、基層工會協(xié)管員、民政低保協(xié)管員、社會保險協(xié)管員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員、勞動監(jiān)察協(xié)管員、衛(wèi)生監(jiān)督（行政執(zhí)法）協(xié)管員等崗位。對生產經營遇到暫時困難的企業(yè)，引導其與職工進行協(xié)商，可采取適當縮短工時、降低工資等措施穩(wěn)定就業(yè)，避免規(guī)模性裁員。就業(yè)資金年度累計節(jié)余額度原則上不得高于當年就業(yè)資金收入總額的 20%。區(qū)級公共就業(yè)服務機構負責為勞動者免費辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記。不斷完善促進就業(yè)工作的協(xié)調機制，鞏固和加強就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，強化統(tǒng)一領導、分工協(xié)作的工作機制。嚴格失業(yè)保險金、城市居民最低生活保障金的申領條件，規(guī)范辦理程序，在準確區(qū)分 第 9 頁 共 9 頁 申請人員有無勞動能力的基礎上，將申領條件與其接受職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓服務以及參加公益性勞動情況相掛鉤，逐步形成促進就業(yè)的政策導 向。大力宣傳國家促進就業(yè)的法律法規(guī)和有關政策，宣傳促進就業(yè)的好做法，宣傳勞動者轉變就業(yè)觀念、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的典型事例和用人單位 承擔社會責任、促進就業(yè)的先進經驗。指導生產經營困難企業(yè)組織待崗人員開展在崗、轉崗和技能提升培訓，并按照《市人民政府關于促進就業(yè)增長穩(wěn)定就業(yè)形勢的意見》 的規(guī)定，對符合條件的給予相應的培訓補貼和鑒定費用。 （十六）加強人力資源市場信息網(wǎng)絡及相關設施建設，建立 第 7 頁 共 9 頁 健全市、區(qū)、街、社區(qū)聯(lián)網(wǎng)的人力資源市場信息服務網(wǎng)絡，實現(xiàn)“ 數(shù)據(jù)集中、服務下延、全區(qū)聯(lián)網(wǎng)、信息共享 ” 目標，為求職者提供快捷的就業(yè)信息服務，減少求職者的就業(yè)成本。 對暫無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，經批準可緩交社會保險費，緩交期限最長不超過 6 個月；將困難企業(yè)參加職工醫(yī)療保險繳費基數(shù) 下調為上年度在崗職工平均工資的 60％，參加工傷保險繳費費率下調 20％；將企業(yè)老工傷人員待遇支付納入工傷保險統(tǒng)籌基金支付范圍。 （十二） 建立健全 “ 零就業(yè)家庭 ” 就業(yè)援助的長效機制。 （十）全面落實對就業(yè)困難人員的扶持政策。把城鎮(zhèn)新增就業(yè)、控制失業(yè)率、失業(yè)人員就業(yè)、就業(yè)困難人員就業(yè)作為就業(yè)工作的主要目標任務，逐級分解，將統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、建立社會保障與促進就業(yè)聯(lián)動機制納入就業(yè)工作目標責任，完善考核體系，夯實工作責任，依法加強對街道、部門的考核、檢查和監(jiān)督，確保促進
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