5前鋒中心校取得的工作成績及存在不足-文庫吧在線文庫
【正文】 “ 做一個有道德的人 ” 、 “ 國學經(jīng)典誦讀 ” 、 “ 科技 .生活 ” 等主題活動，幫助孩子們養(yǎng)成良好習慣，提高人文素養(yǎng)。通過實踐，前鋒中心學校鄉(xiāng)村學校少年宮已經(jīng)成為一 項惠及學生、造福于民，功在當代、利在千秋的偉大事業(yè)。一是管理工作精細化 第 4 頁 共 15 頁 程度有待加強，校本課程開發(fā)不夠，研究性學習方面投入的力度不夠；二是先進有效的管理方式亟待引入；三是提升教學質量的管理方法亟待創(chuàng)新；在今后的工作中我將一如既往，加強學習，不斷提高自身素質，廉潔自律，努力克服工作中的缺點和不足，以飽滿的工作熱情和持之以恒的工作干勁與廣大師生一起，眾志成誠，為把前鋒中心學校辦成人民更加滿意的學校而不懈努力。另外，任命陳佳慧為 第 5 頁 共 15 頁 教室總管，負責開門、關門，管好教室的日光燈、桌凳、勞動工具及其它物品。陳嬌嬌，王芮，高鵬程是認真學習的好榜樣，鼓勵大家向他（她）們學習，向他（她）們靠齊。教育學生不得玩危險的游戲，不得玩火，不得燃放鞭炮。通過電話交談、去家里與家長面談、家長到校主動了解情況等方式互相了解學生在校、在家的表現(xiàn)，互相配合教育好學生。 （二）人事檔案管理制度初步建立體系 為適應經(jīng)濟體制改革和人事制度改革，中共中央組織部、人事 部相繼制定和頒布了《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細則》、《關于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》、《干部人事檔案工作目標管理暫行辦法》、《干部人事檔案工作目標管理考評標準》等，使人事檔案管理有章可循，各級各類人事檔案部門遵循上述條例和規(guī)定，有的已制定了相應的實施細則，結合各單位的實際，做了大量工作。近年來，雖有一些新材料充實檔案，但也比較籠統(tǒng)，還是不能真實而具體、全面而充分地反映人的才能、成績，缺乏定量和定性相結合的綜合分析。干部填寫《干部履歷表》時，存在有頭無尾，未標明材料形成的單位的問題 。 綜上，首先應確立新的管理理念，強化各級領導的檔案意識，在人事檔案管理中真正做到以人為本 。 《學校安全管理規(guī) 范實施細 第 13 頁 共 15 頁 則》使教師們明確了各自的安全職責，完善了各種安全規(guī)章制度，做到了全員目標，全員責任。 ，特別是安全工作受到了上級領導的充分肯定。對公司政策理論鉆研的不深、不透。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際 工作能力。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。 工作上滿足于正?；狈﹂_拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。 四、開展常規(guī)的安全工作 ，與學生家長簽訂安全責任書，明確了監(jiān)控責任。加快人事檔案工作信息化步伐，提高人事檔案的利用率，使人事檔案更有效地發(fā)揮作用。此類情況雖然只出現(xiàn)在少數(shù)檔案中，但負面影響很大，減低了人事檔 案的權威性，影響了人事檔案的現(xiàn)實效用和歷史價值。 （四）人事檔案的案卷質量有待提高 不少機構的人事檔案還沒有達到 “ 歸檔齊全完整、鑒別認真、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝 訂整齊 ” 的要求。 二、問題 人事檔案管理工作雖然取得了一定成績，但與社會主義市場經(jīng)濟建設發(fā)展的需要還不太適應，存在一些問題。 和家庭在聯(lián)系配合上還不夠，還沒有利用各種教育的力量形成合力，班級教育還顯力薄。加強對學生的養(yǎng)成教育，使學生明白大家的教室應該大家愛護，基本養(yǎng)成了將垃圾放進垃圾箱的習慣，基本杜絕了隨手亂扔垃圾的行為。 每天早上做好點名工作，及時、真實地填寫學生出勤情況。她沒有辜負老師的期望和同學的信任，積極帶領大家認真學習，幫助學習困難的同學，使全班的成績得到了穩(wěn)定和提高。從取得的成績和
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