5農(nóng)民工入工會(huì)的調(diào)研報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 民工自身的合法權(quán)益就有了保障的基礎(chǔ)。雖然以跳樓這種方式來討工錢，已經(jīng)被社會(huì)輿論認(rèn)定為一種不恰當(dāng)?shù)淖龇ǎ窆兏粗氐氖翘鴺堑慕Y(jié)果，因?yàn)槿嗣?關(guān)天不管是誰 第 6 頁 共 11 頁 都不敢大意，這樣就可以討到工錢。 這樣，提高農(nóng)民工組織化程度的呼聲日漸響亮 ——— 民工加入工會(huì)，在這個(gè)特定的語境下，變得格外吸引人。即使簽了合同，用人單位也常常設(shè)下重重陷阱，出現(xiàn)不少 ? 霸王合同 ? 和 ? 生死合同 ? ，讓農(nóng)民工有苦說不出、有冤難申訴。沒有自己的組織作為后盾，又缺 乏合理有效的維權(quán)機(jī)制，在與企業(yè)的交涉和較量中，無論民工個(gè)體還是群體，都勢(shì)必處于不利境地。要依法維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。 ■ 困局：工會(huì)面臨五大難題 雖然 __x 已經(jīng)有 1 萬多名建筑行業(yè)的民工加入了工會(huì)，但這 第 10 頁 共 11 頁 只是該市乃至全省各行各業(yè)民工加入工會(huì)工作開始的試點(diǎn)。 第四，很多中小型非公有制企業(yè)都沒有工會(huì)，民工要加入工會(huì)必須先組建工會(huì)，而這些企業(yè)的負(fù)責(zé)人一般都認(rèn)為民工都是臨時(shí)性的，流動(dòng)性強(qiáng)，不必組織他們?nèi)霑?huì)。 另外，南方沿海地區(qū)非公有制企業(yè)工會(huì)的大量建立和大規(guī)模吸收進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)，也為各地提供了值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。 近幾年，一些地方的工會(huì)組織開風(fēng)氣之先，創(chuàng)造了許多行之有效的辦法，把民工組織到工會(huì)中來，同時(shí)有力地保護(hù)了他們的利益。 其次，進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)還很陌生，甚至可以說沒有多少人明白工會(huì)是個(gè)什么樣的組織，更不明白工會(huì)的作用。集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。 __x 市總 工會(huì)要求：凡在 __x 登記注冊(cè)的建筑單位，不分規(guī)模大小、人員多少，都必須依照《工會(huì)法》和《 XX 省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，建立工會(huì)組織和職工代表大會(huì)制度，制定職工代表大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則。 60 的民工選擇用反復(fù)找老板、直至把老板找煩的方式來討工資； 10 的民工表示只能通過嚇唬等手段對(duì)老板形成壓力；另有 15 的民工辛酸地表示，要不到錢就認(rèn)命了；只 有一名民工選擇通過法律途徑解決問題。 ? 雖然白干了 3 個(gè)月，但田保豐認(rèn)為比起同鄉(xiāng)的劉心祥自己還算是幸運(yùn)的。如果發(fā)生欠薪糾紛民工主動(dòng)找工會(huì)解決，相信隨著工會(huì)監(jiān)督機(jī)制的加強(qiáng)和思想工作的到位，頻頻發(fā)生的跳樓現(xiàn)象將有所改觀。單從拖欠農(nóng)民工工資這塊來講，勞動(dòng)監(jiān)察部門已經(jīng)做了大量的工作，如果再有工會(huì)的介入，兩家攜手共抓，可能效果會(huì)更好一些。但工資還不是照樣欠。假如出現(xiàn)欠薪等勞資糾紛，工會(huì)可以出面幫助協(xié)調(diào)解決。作為中國工人階級(jí)的群眾性組織，承擔(dān)起維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的任務(wù)，是中國工會(huì)不可推卸的分內(nèi)職責(zé)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國已有 1 億多農(nóng)民工，僅 __x 就有 60 多萬進(jìn)城農(nóng)民工為城市 第 3 頁 共 11 頁 建設(shè)和發(fā)展做著貢獻(xiàn)。 ?記者把隨身攜帶的資料給劉祥福看，并告訴他： ? 工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者。
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