5人事工作計(jì)劃范文參考-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。擬在 xx 年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生 10 名左右，專業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專業(yè) 57 人，電氣專業(yè)23 人，化學(xué)專業(yè) 23 人。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。按照勞 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工 。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，
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