5全鄉(xiāng)專干競爭上崗方案篇-文庫吧在線文庫
【正文】 行之有效的制度，建立干部駐村的長效機制。其工作考核根據(jù)各村工作目標完成情況，結(jié)合年度村級目標考評方案和標識管理方案，對駐村工作按月考核，與工資掛鉤。要采取駐點調(diào)研、走訪慰問、面對面交談等形式，準確了解群眾所思、所憂、所盼，為科學決策提供依據(jù)。 具體要求做到 “ 十個一 ” ： 一是每個駐村干部每年至少要上一節(jié)課（政策宣講、形勢報告、上黨課，要有備課）；二是每個駐村工作組要寫一篇調(diào)研報告和一萬字工作日記（民情日記 50 篇） ，做到 “ 五必記 ” ：群眾生活困難必記、群眾致富難題必記、群眾鄰里糾紛必記、群眾意見建議必記、群眾信訪問題必記；三是駐村干部至少每 2 天下一次村組，每人提一條發(fā)展建議和做一件有利于發(fā)展的實事，每人掛點聯(lián)系一家花炮企業(yè)，排查整改安全隱患，幫助企業(yè)解決實際困難；每人幫扶一戶困難群眾，切實帶領困難群眾脫貧致富。通過開展活動，實現(xiàn) “ 九個提升 ”目標：一是通過走進村組活動，實現(xiàn)村級組織建設進一步提升，黨員干部素質(zhì)進一步提升，服務村民能力進一步提升；二是通過走進農(nóng)戶活動，實現(xiàn)群眾工作能力進一步提升，黨群干群關(guān)系進一步提升，化解矛盾糾紛效率進一步提升。 2 月 7 日，經(jīng)公示、談話無異議后行文公布。測評總分 100 分，測評分為三類，每類總分為 100 分，副科級以上領導干部為 a 類，測評分占80%；中層 干部為 b 類，測評分占 20%；參加競爭上崗人員的測 第 4 頁 共 9 頁 評得分等于 a 類人員的平均分 80%+b 類人員的平均分 20% 組織任命。鄉(xiāng)競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。 （三）具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和一定工作經(jīng)驗，開拓進取，敢于管理，作風民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎。競爭上崗工作必須嚴格堅持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)和群眾公認的原則；任人唯賢的原則；民主集中制的原則；嚴格 按程序辦事的原則。為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長任組長，副書記、黨委委員任副組長，其它班子成員為成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。參加競爭上崗人員的演講得分等于所有考評組成員所給分數(shù)的總分除以考評組成員數(shù)的平均分。 組織談話。
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