5企業(yè)黨務工作者實踐與思考-文庫吧在線文庫
【正文】 個職位的競爭。一是在報名點提供各個企業(yè)的概況及其承諾的崗位、待遇，由報名者自愿選擇報考一個企業(yè)職位；二是企業(yè)主根據(jù)報名者公開答辯和民 主測評情況，從報考本企業(yè)職位人員中擇優(yōu)確定 2 至 3 名候選人進行考察。而另一方面，目前還有為數(shù)不少的黨務人才被閑置。對于沒有建立黨組織和書記缺職的企業(yè)，上級黨委主要領導要親自推薦，經(jīng)濟、行政管理部門要配合推薦。在培訓教育對象上，應包括兩個部分：一是信息庫中的黨務人才；二是已上崗的黨務工作者。 第 10 頁 共 10 頁 實踐證明，建立健全非公有制企業(yè)黨務工作者隊伍建設制度體系，可以大大提高非公企業(yè)黨建工作的 “ 生產(chǎn)力 ” 。為了有效加強對非公有制企業(yè)黨務工作者的管理，須 分別制定非公有制企業(yè)黨務工作者工作職責、工作制度和年度工作目標考評方案，將發(fā)展黨員、黨費收繳、定期組織黨員學習和過組織生活等黨建工作及思想政治工作的內(nèi)容，量化到黨務工作者頭上，由他們結合企業(yè)特點，有計劃、有目的地開展黨的工作。如果選派離退休黨員干部到非公有制企業(yè)擔任黨組織書記，既可以解決人才不足問題，又能夠改善企業(yè)黨務工作者隊伍結構，有利于發(fā)揮企業(yè)黨組織作用。 。 其次，從服務經(jīng)濟發(fā)展的角度講，這是促進非公企業(yè)健康發(fā)展、加快新型工業(yè)化進程的迫切 需要。面試結束后， 鎮(zhèn)黨委和企業(yè)組織人員，對考察對象，也就是企業(yè)在雙向選擇中確定的候選人，從政治品質(zhì)、工作經(jīng)歷表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、遵紀守法等方面進行全面考察，并就考察對象能否勝任崗位作出綜合評價和判斷。 本次公開選拔非公有制企業(yè)黨務工作者采取個人自薦和組織推薦相結合、黨務知識考試與組織考察相結合、非公企業(yè)與黨務工作者個人雙向選擇相結合的 “ 雙薦雙考雙選 ” 形式進行，在報名方式、考核方式和人才配置方式上做到了 “ 三創(chuàng)新 ” ： 一是創(chuàng)新報名方式，個人自薦與組織推薦并行。 工作前期，通過電視、廣播、宣傳窗及召開企業(yè)黨員大會、職工代表大會等多種形式，廣泛宣傳公開選拔非公企業(yè)黨務工作者的目的、意義、指導思想和工作步驟，明確公選對象的基本條件、責任目標和年度報酬等。上級黨委雖然對非公有制企業(yè)黨組織地位、 第 3 頁 共 10 頁 作用提出了明確要求，但實際很難落實。因為待遇偏低，工作難做，優(yōu)秀人才難以留住。有些機關干部雖有黨務工作經(jīng)驗和能力，但對非公有制企業(yè)的工作環(huán)境不適應。近年來，圍繞增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，夯實黨的執(zhí)政基礎，各級黨組織十分重視在非公有制企業(yè)中加強黨務工作者隊伍建設。二是有能力。目前，非公有制企業(yè)黨務工作者流動性較大，隊伍難穩(wěn)定，其原因有兩個方面。非
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