【正文】 四個基本 ” ，切實抓好調(diào)研信息工作，為服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、推動組織工作創(chuàng)新提供堅實的基礎(chǔ)和保證。在新的形勢下，我們做黨務(wù) 第 2 頁 共 22 頁 工作更需要調(diào)查研究。關(guān)鍵是要開展深入的調(diào)查研究。思想是行動的先導(dǎo)，沒有思想怎么去行動。即便是干部工作，你缺乏對干部工作的宏觀把握、對干部工作特點的深入了解，這只能是低水平的干部工作?，F(xiàn)在干部選拔競爭很激烈，公開選拔時要演講、要答辯、要寫 申論，這些能力的基礎(chǔ)在哪里。我看這不是主要矛盾，真正原因是干部 “ 能上不能下 ” 的機制所造成的，是我們只簡單地做到不用錯人，而不能選準用對人，不能用群眾滿意、具有科學(xué)發(fā)展能力的干部。一是建立部內(nèi)信息員隊伍。一是及時向上級報送組工信息。二是建立信息需求預(yù)約制度。在此基礎(chǔ)上，今年武夷山將進一步采取有利措施，加大組工信息調(diào)研力度，改進信息調(diào)研工作方法，積極調(diào)動各方力量，建立健全信息網(wǎng)絡(luò)機制，形成市、鄉(xiāng)、村三級強大合力，努力推動今年 信息調(diào)研工作上新臺階。通過建立激勵機制，進一步調(diào)動部內(nèi)同志和鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員的工作積極性，使全市 第 9 頁 共 22 頁 上下逐步形成你追我趕、奮力爭先的良好局面。 一是抓調(diào)研信息的開發(fā)。 一是抓思想觀念創(chuàng)新。去年的調(diào)研信息工作主要呈現(xiàn)出以下三個特點：第一 ，堅持圍繞中心，突出重點，推動調(diào)研信息工作深入開展。調(diào)研室的同志能銳意創(chuàng)新，在全市進行了一次涉及范圍較廣的模擬測評，發(fā)放了上千份調(diào)查問卷，統(tǒng)計了上千個數(shù)據(jù)；到 **XX 縣區(qū)進行學(xué)習(xí)交流，取得了多項創(chuàng)新成果，比如地方組織工作滿意度調(diào)查模型、以提高群眾滿意度為目標的運行機制等，得到省委組織部課題評審組的高度肯定，并獲全省組織工作重點課題成果評比一等獎。有的同志工作的目的不是為了更好地工作，而是為了完成上級部署的任務(wù)，調(diào)研信息工作的主動性和實效性沒有充分發(fā)揮出來。 （一）做好組工調(diào)研信息工作是為實現(xiàn)市委戰(zhàn)略目標提供堅強組織保證的需要。能積極圍繞市委的工作大局和組織工作的中心任務(wù)開展調(diào)研信息工作，撰寫了一批指導(dǎo)全市黨建工作的綜合性材料，及時反映我市組織工作的新情況、新問題、新做法和新 經(jīng)驗，為領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮了有效的參謀助手作用。在承領(lǐng)省黨建研究會《發(fā)展中地區(qū)基層黨員干部真讀書問題研究》調(diào)研課題任務(wù)后，我部與市直相關(guān)部門組成聯(lián)合課題組，就相關(guān)問題進行深入研究，最終形成課題報告并獲得全省黨的建設(shè)研究會課題研究成果二等獎。三是有些地方和少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對調(diào)研信息工作的重要性仍認識不足，重視不夠。 組織工作如何為陽江跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和可靠的人才支持，有很多課題亟待我們?nèi)ヌ接憽⑷パ芯?、?第 17 頁 共 22 頁 破解。做好調(diào)研信息工作是掌握工作進 度的 “ 顯示屏 ” ，是發(fā)現(xiàn)和處理問題的 “ 預(yù)警器 ” 。要在深挖調(diào)研信息內(nèi)容上下功夫。要注重工作實效，提出切合實際的看法和見解，提出帶有 創(chuàng)新性、可操作性的思路和辦法。 三、落實責(zé)任，進一步加強組工調(diào)研信息工作的領(lǐng)導(dǎo) 新形勢下組織工作日益繁重的任務(wù)，對調(diào)研信息工作提出了新的更高的要求。 要健全完善運轉(zhuǎn)良好的調(diào)研信息工作機制。 做好調(diào)研信息工作，關(guān)鍵在于有一支特別能吃苦、能戰(zhàn)斗的隊伍。 研究全局工作，要吸收調(diào)研科室的同志參加；領(lǐng)導(dǎo)同志深入基層調(diào)研，應(yīng)帶調(diào)研科室的同志一起去；在閱讀文件、外出考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面要對調(diào)研人員給予優(yōu)先安排。 “ 用 ” ，就是對從事調(diào)研信息的同志，在政治上大膽使用，在經(jīng)濟上多照顧，真正做到進有平臺、留有待遇、退有保障。要建立分類約稿工作機制，堅持“ 月月約稿 ” 、 “ 逢升約稿 ” 、 “ 征文約稿 ” ，向廣大黨員干部專題約稿，調(diào)動他們參與調(diào)研的工作積極性。而要總攬全局，正確決策，抓好大事，僅靠個人或少數(shù)人的智慧和力量是遠遠不夠的。做好調(diào)研信息工作，最終目的在于解決問題和推動工作。 要在提升調(diào)研信息質(zhì)量上下功夫。調(diào)研信息工作是搞 文字工作的，是一項辛苦的工作，但可以培養(yǎng)干部、鍛煉干部、考驗干部。沒有調(diào)研信息，決策就會成為無源之水、無本之木。下面，我就如何做好組工調(diào)研信息工作講三點意見。 在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地看到，與形勢和任務(wù)的要求相比，我市的調(diào)研信息工作還存在不少亟待解決的問 題： 第 16 頁 共 22 頁 一是站位不高，層次還不夠深。撰寫的 陽江女干部參政議政經(jīng)驗材料得到省委認可，并在相關(guān)會議上向全省推廣。 第 14 頁 共 22 頁 （二）做好組工調(diào)研信息工作是組織工作科學(xué)決策的重要依據(jù)。如個別地方基層沒有調(diào)研信息網(wǎng)絡(luò)等等，這些都是做好調(diào)研信息工作的障礙。借此機會，我代表市委組織部對大家表示衷心的感謝。 “” 特大洪災(zāi)發(fā)生后，采寫了多篇長篇通訊，并在中組部《組工信息》、《南方日報》、《南方》雜志、《陽江日報》刊登，充分調(diào)動了一大批黨員干部在抗洪救災(zāi)中創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。緊扣黨委和政府的中心工作和當前出現(xiàn)的新情況、新矛 盾、新問題，廣泛收集各種信息，對大量零碎、孤立的信息進行歸納整理、分析綜合，挖掘出便于黨委總攬全局的深層次信息。三是抓 第 10 頁 共 22 頁 苗頭性、傾向性信息的開發(fā)。四是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息報送長效機制。部領(lǐng)導(dǎo)定期聽取信息工作匯報，提出指導(dǎo)性意見，經(jīng)常詢問信息工作有關(guān)情況，在人、財、物上給信息工作予以傾斜，讓信息干部列席部務(wù)會議，優(yōu)先閱讀有關(guān)文件資料，跟隨領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研，不斷優(yōu)化信息工作環(huán)境。四是推行激勵制度。今年一季度，向上級報送信息 n 多篇，被市級以 第 7 頁 共 22 頁 上媒體采用 n 多篇。三是加強信息業(yè)務(wù)的交流與培訓(xùn)。 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立組工信息責(zé)任機制。黨的十七大報告提出新時期黨的建設(shè)的主題就是改革創(chuàng)新。毛澤東同志說過，當領(lǐng)導(dǎo)就是要出主意、用干部。比如，搞財會工作的，對財會知識很精通；當律師的，對法律知識很熟悉；做工程 師的，對相關(guān)專業(yè)技術(shù)很了解等等，這都是做好本職工作的基本要求。作為組織部長，你不