4科級干部競爭上崗活動方案-文庫吧在線文庫
【正文】 長 1 名。 競爭職數(shù)情況。 四、程序和方法 召開動員大會。按照競爭職位要求，采取會議無記名投票推薦和個別談話推薦方式，推薦競爭職位合適人選。計算成績時去掉一個最高分，去掉一個最低分。（ 3）民主測評分。注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，考察公示 3 個工作日。 第 4 頁 共 4 頁 （二）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)在競爭過程中弄虛作假和拉選票，搞非組織活動。 1備案任命。以上四項(xiàng)內(nèi)容按 20： 30： 25： 25 的比例相加計算，得出總成績，作為局黨委研究確定人選的重要依據(jù)。計算競爭上崗人選總成績，包括以下四項(xiàng)內(nèi)容：（ 1）筆試分。 筆試。 資格審查。 擔(dān)任科員 3 年
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