4民營經(jīng)濟科學發(fā)展的幾點思考-文庫吧在線文庫
【正文】 民族資本主義經(jīng)濟之后，在社會主義制度下新出現(xiàn)的一種與公有制經(jīng)濟共生共榮的經(jīng)濟形態(tài)，其投資者、創(chuàng)業(yè)者和經(jīng)營管理者，與舊中國的地主、資本家和官僚買辦沒有任何聯(lián)系，他們本來就是勞動者。 保增長、保穩(wěn)定是當前發(fā)展的首要任務。當前民營經(jīng)濟遇到的困難，既有輸入性的原因，也有內(nèi)生性的原因，是周期性的問題、結構性的問題和外部環(huán)境問題三者的疊加。所以，民營企業(yè)必須轉變發(fā)展觀念，超越故步自封的經(jīng)驗模式，擺脫 “ 重短期利益、輕長遠發(fā)展 ” 的思想，樹立長遠的科學發(fā)展戰(zhàn)略。在引進、消化、吸收先進技術的同時，廣泛開展技術創(chuàng)新活動，開發(fā)具有獨創(chuàng)性、學習的新技術、新工藝 、新產(chǎn)品。由于歷史原因，我國民營企業(yè)大多采取的是家族式管理模式。民營經(jīng)濟和民營企業(yè)匯聚著一大批市場經(jīng)濟錘煉出 來的人才和社會精英，這部分人才是我國人才的重要組成部分，是促進民營經(jīng)濟科學發(fā)展的關鍵因素。在健全市場規(guī)則和法律法規(guī)的同時，政府和社會各方面都要為企業(yè)家特別是民營企業(yè)家的健康成長創(chuàng)造寬松的環(huán)境，鼓勵他們自我完善、自我成長，鼓勵他們遵守法紀、有序競爭，鼓勵他們培養(yǎng)人才、尊重人才、激勵人才，鼓勵他們在辦好企業(yè)的同時積極承擔好應盡的社會責任。企業(yè)家不是 一種職務，而是一種素質(zhì)，應具備健全的人格、良好的人品、寬廣的胸懷，才能凝聚一批高素質(zhì)的人才，企業(yè)才能有實現(xiàn)科學發(fā)展的基礎。要達到企業(yè)管理的最高境界，就要努力實現(xiàn) “ 人治 ” 管理向 “ 法治 ” 管理的轉變。第四，要制定和實施品牌發(fā)展戰(zhàn)略，打造 “ 百年品牌、百年企業(yè) ” 。民營企業(yè)要成為競爭力較強、持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢企業(yè)，首先，要樹立自主創(chuàng)新的觀念。 轉變發(fā)展方式要求民營企業(yè)必須轉變發(fā)展觀念，轉變發(fā)展模式。為此，應制定一些直接惠及每個企業(yè)和全民的財稅政策，如退稅，或者免稅和補貼；采取一些有利于扶持中小企業(yè)、民營企業(yè)發(fā)展和全民創(chuàng)業(yè)的政策。 民營經(jīng)濟已成為我國經(jīng)濟社 會文化發(fā)展進步的重要組成部分，促進民營經(jīng)濟科學發(fā)展，是共產(chǎn)黨長期執(zhí)政的需要，更是堅持走中國特色社會主義道路的客觀需要。這次由國際金融危機引發(fā)、國內(nèi)經(jīng)濟長期矛盾積累而導致的經(jīng)濟緊縮對我國民營經(jīng)濟的沖擊，提前和加劇了這種考驗，這是一次對整個民營企業(yè)的砥礪和錘煉。民營經(jīng)
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