4民營企業(yè)招工難問題民情調(diào)研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 調(diào)查我們企業(yè)的人力成本由兩大部分組成：分別是稅前工資和企業(yè)繳納社保公積金 第 2 頁 共 8 頁 構(gòu)成。 第 1 頁 共 8 頁 民營企業(yè)招工難問題民情調(diào)研報告 按照市委的要求，為充分發(fā)揮黨代表聯(lián)系基層群眾的橋梁紐帶作用。從今年 2 月份到現(xiàn)在一些企業(yè)一直缺工人，在生產(chǎn)旺季時因招工不足帶來的直接影響不得不放棄一些訂單，效益下滑。 （一）此種現(xiàn)象在很多企業(yè)普遍存在，部分企業(yè)出現(xiàn) “ 招工難 ” 原因分析： 社會保險費率偏高、繳納基數(shù)定高 企業(yè)按國家規(guī)定的單位繳納社保費率達到 29%，社會統(tǒng)籌壓力轉(zhuǎn)移到企業(yè)身上， XX市 201*企業(yè)繳納社保最低基數(shù)定為 2033元，員工工資不足此基數(shù)，也按此基數(shù)繳納。從而達到自身節(jié)省人力成本的目的。 家族性經(jīng)營模式企業(yè)普遍存在幾種現(xiàn)象。 改革陳舊的不合理的管理模式，讓人才引進發(fā)揮最大效用，讓有管理和創(chuàng)新能力的人才走上管理崗位發(fā)揮作 用。二是加大對本土大中型企業(yè)扶持力度，政府在給予招商來銅外地企業(yè)的優(yōu)惠政策相當(dāng)豐富，但從近幾年稅收情況看，本土企業(yè)還是占據(jù)大部分貢獻，但這些企業(yè)得到的優(yōu)惠政策不及招商引資來的企業(yè)。margin： 0。wordwrap： breakword}th， td{fontfamily：arial， verdana， sansserif。minheight ：100px}pre{whitespace ： prewrap。 二零一三年六月二十一日 body{fontsize： 14px。 以科學(xué)創(chuàng)新、技術(shù)改革委為先導(dǎo)，改變原有的勞動密集型企業(yè)經(jīng)營模式，引進現(xiàn)代化的流水線生產(chǎn)模式。將企業(yè)的經(jīng)濟效益同每個員工經(jīng)濟收入緊密聯(lián)系起來 企業(yè)投入成本中注入崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)這一元素也是企業(yè)吸引人才、留住人才不可缺的因素?？傊?，勞動者創(chuàng)業(yè)意識增強、創(chuàng)業(yè)途徑順暢、就業(yè)途徑增多，已成為現(xiàn)實。 企業(yè)
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