【正文】 單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經(jīng)費，標(biāo)準(zhǔn)分別是：第一類人員每人每年 萬元、第二類人員每人每年 萬元、第三類人員每人每年 萬元、第四類人員每人每年 3萬元、第五類人員每人每年 2萬元。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，但應(yīng)遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個聘用人員全年的薪酬（含獎金和補貼）及繳納社 會保險費用的總金額原則上不低于財政核撥該類人員經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第十九條本辦法自 xx 年 1 月 1 日起施行。法定代表人的委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同時，應(yīng)持有法定代表人的授權(quán)委托書；受聘人員簽訂聘用合同應(yīng)由本人簽字 ，他人不得代簽。聘用合同期限原則上不超過受聘人員達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的年限；如遇特殊情況，需延長聘用合同期限的，須經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準(zhǔn)。聘期在 6 個月以下（含 6 個月）的，試用期不得超過15 日；聘期在 6 個月以上、 1 年以下（含 1 年）的，試用期不得超過 30 日；聘期在 1 年以上、 2 年以下（含 2 年）的，試用期不得超過 60 日。合同無效或部分無效，由同級政府人事爭議仲裁機構(gòu)認(rèn)定。 鑒證機構(gòu)發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人提供的聘用合同文本及證明材料不完備或條款內(nèi)容需修訂的，應(yīng)及時通知雙方當(dāng)事人予以補充完備，或修訂合同條款，再辦理鑒證手續(xù)。 聘期內(nèi)事業(yè)單位分立、合并的，由分立、合并后的單位負(fù)責(zé)原單位受聘人員的安置。 第 16 頁 共 23 頁 第二十四條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十三條的規(guī)定單方面解除聘用合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； ，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1 至 4級喪失勞動能力的； 精神病的； ； 計劃分配到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在 3年適應(yīng)期內(nèi)的； 。雙方在聘用合同中對違約 第 18 頁 共 23 頁 責(zé)任有約定的，按約定執(zhí)行。 第三十三條受聘人員解除聘用合同后違反法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第 20 頁 共 23 頁 第四十條本辦法自印發(fā)之日起施行。應(yīng)聘人員須具備下列條件： （一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)； （二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件； （三）身體健康； （四）應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在 40 周歲以下，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在 45 周歲以下（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬）； （五）崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘；市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放 寬學(xué)歷招聘的，須報市人事部門批準(zhǔn)）。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位 900 元；工勤崗位：駕駛員 800 元、打字員 700 元、服務(wù)員 600 元。 聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報市人事局審核備案。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。 崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。 因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競 第 22 頁 共 23 頁 爭的職位，經(jīng)市人事部門核準(zhǔn) ，可通過個別選考方式聘用。 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。 第三十六條事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)對所屬事業(yè)單位聘用合同管理工作的組織、指導(dǎo)。被解聘人員在該聘用單位每工作 1 年，支付其本人 1 個月的上一年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償；被解聘人員上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3 倍計算。 第二十八條聘用合同終止或解除后，由聘用單位為原受聘人員出具相應(yīng)的書面證明。第二十一條聘用合同經(jīng)聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。 第十三條聘用合同鑒證應(yīng)審查以下內(nèi)容： ； 、法規(guī)、規(guī)章和政策； 上簽訂聘用合同； ； 第 13 頁 共 23 頁 ，文字表述是否清晰無歧義。 第九條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。聘用合同期滿，經(jīng)聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，同意繼續(xù)聘用的，必須在原聘用合同期滿前重新簽訂聘用合同。 第六條聘用合同必須具備下列條款： ； ； ； ； ； 、終止和解除的條件； 。事業(yè)單位聘用人員時，必須與受聘人員簽訂聘用合同。 第十五條用人單位應(yīng)為聘用人員代扣代繳社會保險費、個人所得稅及有關(guān)稅費。除特殊情況外，上調(diào)的幅度原則上不能超過某財政經(jīng)費供給標(biāo)準(zhǔn)的 20%。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報某機構(gòu)編制委員會辦公室備案。由某機構(gòu)編制委員會辦公室、某人事局和某財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年 12 月底前報某機構(gòu)編制