4某年組織生活會個人對照檢查材料-文庫吧在線文庫
【正文】 二、產生問題的原因分析 。有時候存在做好日常工作就行了的錯誤思想，缺少了爭第一、當先進的斗志面對復雜的問題，不夠冷靜，有急燥情緒。我作為支部書記，認真履行支部黨建第一責任人責任，切實落實全面從嚴治黨各項任務，讓黨支部實實在在地擔負起教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員作用，但在具體工作中，還存在對制度重視不夠，制度建立完善不健全、不及時，制度落實有差距 。四是遵守會議記錄、工作紀律有時沒有起到表率作用，有開會遲到的現(xiàn)象等。四是對員工關心、了解不夠，導致有時決策出現(xiàn)偏差，影響了同志間關系 。比如： 20xx 年在徹底清除薄王思想遺毒和孫政才惡劣影 響方面，在內部有些文件上清除不及時，不干凈。由于自己黨性修養(yǎng)把關不嚴，為四風問題滋生、滋長提供了溫床，精神上缺了鈣，丟棄了黨員吃苦 第 9 頁 共 13 頁 在前、享受在后的優(yōu)良傳統(tǒng)。 組織生活會個人對照檢查材料 （四） 根據(jù)局機關黨支部《關于開好局機關 20xx 年度組織生活生活會和民主評議黨員的通知》精神，本人對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、提升基層黨組織 第 10 頁 共 13 頁 組織力、對黨忠誠老實、糾正四風不止步和加強作風建設等五個方面，進行了 認真自查，分析了問題存在的根源，明確了整改目標。 二、存在問題原因分析 第 11 頁 共 13 頁 存在以上問題的原因，既有客觀環(huán)境方面的，又有主觀方面的， 但主要是個人主觀努力不夠造成的。有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾和基層的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在為了誰、依靠誰、我是誰上把握的不夠好，導致對待來訪群眾不耐心等問題。一是對執(zhí)行紀律規(guī)矩的長期性即作風紀律建設永遠在路上認識還不夠，缺乏執(zhí)行紀律規(guī)矩的韌勁。帶頭貫徹落實習近平同志關于學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的要求，切實解決好總開關問題。認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想的內涵和要義，增強理論學習的自覺性，進一步提高政治站 第 13 頁 共 13 頁 位，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，堅定四個自信，做到四個服從，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央的權威，言論行動自覺與黨中央保護高度一致。一是重工作實踐輕思想改造的觀念還存在。三是理論與實踐聯(lián)系不緊密，在解決具體問題過程中，容易忽視理論與實踐的辯證關系，運用科學理論解決深層次問題的能力還不夠強。沒有做到聯(lián)系實際學、 帶著問題學，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導監(jiān)督執(zhí)紀實踐還只是開了個頭，沒能很好地用新理論武裝頭腦、堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、提高領導水平、解決突出問題。始終把黨章黨規(guī)黨紀的具體要求，作為自己行動的指南。 （二）理想信念不堅定。八是有時工作存在畏難情緒，遇到加班有情緒、有抱怨，認為周末就該好好的休息，八小時以外盡量不做與工作有關的事。 （四）糾正四風方面。我作為中心主任，基本做到帶頭增強政治 意識、大局意識、核心意識和看齊意識，有政治鑒別力，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決捍習近平總書記的核心地位，自覺維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。
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