4某年度公司人事干部年終工作總結(jié)篇-文庫吧在線文庫
【正文】 于團結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展 、干大事的濃厚氛圍。 第二要提高創(chuàng)新思維能力。 三是要有正確的創(chuàng)新方法。 二要善于思考問 題。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。 換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。要維護人事干部之間的團結(jié)和誠信。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。 在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。才能將工作當做自己的事 情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。 二、管理思維： 我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)范文。自覺加強黨性修養(yǎng)。樹立正確的人生觀、價值觀。 一是為適應(yīng)時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的。實踐是的課堂，的老師。 第三要提高解決問題能力。 二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。 第一要提高崗位適應(yīng)能力。運用政策要有嚴肅的政策觀 念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的德、能、勤、績、廉五個方面入手。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的 習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，
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