培訓方案最新企業(yè)員工培訓方案大全-文庫吧在線文庫
【正文】 關政策法規(guī)的研究與解讀。參加高級經營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。組織經營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。 組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經驗，開闊視野。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。 加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。使施工作業(yè)人員掌握 2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。 課堂教學改革 (導學案編寫的基本內容與要求、小組學習和展示的操作要求 )。下午 2:3— 5:3)參加學科新課標培訓，并做好學習筆記 (在稿紙上撰寫 )，培訓結束后，學習筆記上交聯(lián)校教研室。 中級技術業(yè)務培訓的重點是工業(yè)企業(yè)的班組長、生產骨干和在關鍵崗位上操作的技術工人，商業(yè)企業(yè)的基層門店、柜組負責人和業(yè)務骨干。通用工種可參照國務院有關部門制定的教學計劃、大綱和教材執(zhí)行。個別專業(yè)還可以通過國家醫(yī)藥管理局所屬專業(yè)公司實行跨省聯(lián)合，如舉辦跨省的師資培訓班或向師資緊缺 的省、區(qū)選派講師團等。也可聘請部分有教學能力的技術人員擔任專業(yè)課的兼職教師。要制定好本地區(qū)、本企業(yè) “ 七五 ” 期間中級技術業(yè)務培訓的規(guī)劃，要采取有力措施，認真解決培訓中的實際困難，從師資、物力、財力上給予支持。要嚴肅考場紀律，各級醫(yī)藥管理部門要進行檢查或抽查考試。在培訓時，要把好入學關，對不具備初中文化或雙補時未補化學的學員，在培訓前都要補習初中文化及化學課程。醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)點多、面廣、人員分散，更要提倡聯(lián)合辦學。 三、教學計劃、教學大綱和教材 各醫(yī)藥工種中級技術業(yè)務培訓理論教學 (即應知部分培訓 )參照國家醫(yī)藥管理局所屬各專業(yè)公司制定和編寫的教學計劃、大綱和教材執(zhí)行。它是提高醫(yī)藥工人、經營人員的技術業(yè)務素質、改變醫(yī)藥職工隊伍技術業(yè)務等級結構不合理狀況的重要措施，是崗位職務培訓的組成部分，是 “ 七五 ” 期間醫(yī)藥職工教育的一項重要工作。 四、培訓時間： 新課程標準： _年 8 月 2122 日 (8 月 21 日培訓數(shù)學學科，其它學科等培訓光盤到位后，再進行相關培訓，培訓時間另行安排 )。 w 要把施工承包工程隊人員的培訓監(jiān)管納入管理視野，實行指導和有效的 干預，消除隱患，切實維護企業(yè)信譽。 加強復合型、高層次人才培訓。中級工以上人員占技術人員比例達到 x%以上 。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭達到 10 人以上。組織相關人員參加專場講座 。到國內外成功企業(yè)參觀學習 。 堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。 加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。分組學習向各小組組長請假，集體培訓向人事科請假。 ，退出后備干部隊伍。 (2)高端培訓：根據 “ 缺什么，補什么 ” 的原則，縣教育局與國家教育行政學院、北師大、中教服、華東師大、東北師大等培訓機構建立長期合作關系，分批次組織參加訂單高端培訓。每年精讀 6 本書 (含 2 本教育專著 )以上，積極撰寫論文、心得體會、工作思考等 。 二、培訓內容 ：教育干部職業(yè)道德培訓、干事創(chuàng)業(yè)精神培訓 。 培訓方案 1 一、培訓目標 ，全面貫徹黨的教育方針，堅
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