副科級后備干部自我鑒定總結-文庫吧在線文庫
【正文】 一、強化學習，努力提高自身素質 我始終牢記 “ 業(yè)精于勤、荒于嬉 ” 的自古良訓，把學習作為提高自身素質的有利武器。幫助領導、組織、評委了解自己，作好入團或者入黨、職稱評定以及晉升的依據(jù)材料準備工作。二是認真學習與業(yè)務相關的法律法規(guī)，豐富自己、充實自己、提高自己。為做好 “ 一事一議 ” 工作打好基礎，在具體的申報過程中，一是通過懸掛橫幅、張貼標語、入戶宣講等方式大力宣傳獎補政策，讓群眾知道開展 “ 一事一議 ” 工作是黨和政府是為民謀利的有效途徑，調(diào)動農(nóng)戶籌資籌勞的積極性和主動性 。三是按照鄉(xiāng)黨委政府的要求，結合全鄉(xiāng)實際，進一步加大工作力度，采取一系列行之有效的措施，使全鄉(xiāng)各村財務管理工作更加規(guī)范化、制度化。三年來我不斷對自己進行深刻 的反思，對照自己的崗位職責要求，我清醒的認識到在工作中還存在不足之處：一是理論知識欠缺，學習不夠系統(tǒng)，理論基礎薄弱 。非中共黨員干部 3 人 。另外，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作中，提拔的 12 名副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選中，副科級后備干部達 11 人。 強化管理，動態(tài)跟蹤，形成后備干部 “ 優(yōu)備劣汰 ” 的工作機制。依托全縣培訓資源組合的成果，充分發(fā)揮縣委黨校在干部教育培訓中的主渠道、主陣地作用，提高后備干部培訓效果。使用是后備干部工作的最終目的。目前在后備干部培養(yǎng)中還缺少實實在在的、有針對性的科學方法，表現(xiàn)為培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，一定程度上 影響了后備干部本身的積極性。 一是注重政治理論學習。積極參加上級部門和本單位組織的各類培訓班，先后開展了《行政許可法》、《物權法》，以及各種人事部門組織的業(yè)務知識培訓。作為區(qū)城管局一名工作人員，自己的一言一行都影響到服務質量和水平，甚至影響到單位的整體形象。重視 和加強單位內(nèi)部、同事之間的團結，搞好領導與同事之間的關系，創(chuàng)造良好地人際交往環(huán)境。為了搞好該項工作，我和拆遷小組的同志一道，挨家挨戶進行動員，講清拆遷的目的和意 義。在 XXXX 年 XX 月 X 湖濕地恢復整治二期工程拆遷工作中，堅持兩個多月工作在一線，頂風雪、冒嚴寒，對涉及拆遷的 XXX 多戶業(yè)主的建筑物進行摸底調(diào)查，發(fā)放拆遷公告，逐家逐戶做工作。 (三 )開拓創(chuàng)新，實施城市環(huán)境綜合整治大會戰(zhàn)。 總之，通過自己不懈地努力，雖然在學習、思想和工作等方面取得了一些成績，但也存在著一些差距和不足。查處出店、流動、占道等違規(guī)經(jīng)營。 XXXX 年是市委、市政府確定的 “ 城市建設管理年 ” ，按照區(qū)委、區(qū)人民政府的部署， X 區(qū)城市管理局實施城市區(qū)拆遷整治工作。在對 X 火車站廣場進行改造工作中，積極配合市評估公司、拆遷公司工作人員，對 X 火車站以東，立交橋以北，大平路以南，石大公路以西范圍內(nèi) XXX 家、 X。 三、圍繞中心，認真做好本職工作 無論處在什么環(huán)境，從事什么工作，面對任何困難，我都始終圍繞 部門中心，結合本職工作，堅持經(jīng)常性地深入工作一線，充分發(fā)揮個人主觀能動性和積極性，認真做好本職工作，推動了部門工作的開展。 二是愛崗敬業(yè)，求真務實。特別是在城管執(zhí)法工作中，在正確運用法律法規(guī)解決實際問題的同時，及時地總結城市 管理、房屋拆遷、出讓等方面的經(jīng)驗，掌握開展具體工作的方法措施，提高了自身解決實際問題的能力。 二是加強業(yè)務技能學習。對后備干部的管理仍以表層次的了解為主，對后備干部人才庫沒有形成分類跟蹤、及時更新的機制。 三、當前后備干部隊伍建設的存在問題和薄弱環(huán)節(jié) 后備干部隊伍建設的前瞻性和計劃性仍需加強?？h委及其組織部門重視拓寬后備干部實踐鍛煉的途徑，把后備干部放到重要崗位壓擔子，解難題，切實提高后備干部的實際工作能力，使他們具備擔當領導重任的綜合素質。目前正在探索建立最長備用期制度，對備用時間較長的干部進行重點研究分析，為這些后備干部的使用創(chuàng)造條件。在 20XX 年縣直機關單位的年度考核中，我縣又安排了新一輪的后備干部推薦工作。非中共黨員干部 8 人 ?；仡櫲陙淼墓ぷ?，我在思想上、學習上、工作上都取的了新的進步，衷心感謝各位領導、同事對我的指導和幫助。播下一種性格，收獲一種命運。 20XX 年收繳保險金 xxx 萬元，收繳率達 99%，新增參保人員 78 人，已全部錄入
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