4科長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿范文-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 的管理能力，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感 .符合人事科科長(zhǎng)競(jìng)聘條件 . 人事科，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理、職工的評(píng)聘、各種社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作等等。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表及有關(guān)文件材料的管理工作。給職工盡快理解政策，做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。 加大對(duì)外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專家的作用。 做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作。 四、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實(shí)推進(jìn)人事改革。 以建立學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，加強(qiáng)人才引 進(jìn)工作，促進(jìn)醫(yī) 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 院學(xué)科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊(duì)伍的整體水平。 嚴(yán)格保守機(jī)密，遵守保密制度
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