5市林業(yè)行政許可違法責(zé)任追究制度_-文庫吧在線文庫
【正文】 聲譽(yù)的言論，泄露國家秘密。 負(fù)責(zé)對全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法工作中有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立執(zhí)法人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核等制度。 負(fù)責(zé)有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)的宣傳與實(shí)施。 （ 2）、行政處罰實(shí)施情況及準(zhǔn)確率、結(jié)案率（包括處罰案件數(shù)量、處罰種類、罰沒及上繳情況）。 （三）考核時間 每年的 12 月或次年 1 月，結(jié)合公務(wù)員年度考核進(jìn)行。 執(zhí)行不力，產(chǎn)生不良后果的執(zhí)法人員，予以通報批評，并責(zé)令改進(jìn)。 負(fù)責(zé)處罰案件材料整理歸檔。 第 13 頁 共 14 頁 針對執(zhí)法情況，實(shí)施獎懲和責(zé)任追究。 （ 5）、濫用職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。 （二）行政執(zhí)法人員責(zé)任 必須具備良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，具有勝任本職工作的文化知識和法律知識。 有計劃地 安排本部門工作人員參加法制教育和執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使行政執(zhí)法人員熟悉本部門負(fù)責(zé)執(zhí)行的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。 第四條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理： （一）主動賠禮道歉，公民或其他組織已諒解的； （二）有效阻止不良后果發(fā)生的； （三）主動挽回?fù)p失的； （四）其他 可以從輕、減輕或免予處理情形的。 合同糾紛發(fā)生后，有關(guān)部門負(fù)責(zé)派員 采取措施，收集和整理有關(guān)證據(jù)，其中包括客戶或供應(yīng)商財產(chǎn)狀況等證據(jù)情況，及時向法院提供信息，在證據(jù)可能丟失或難以取得的情況下，應(yīng)當(dāng)向法院申請保全證據(jù)。 合同糾紛處理 發(fā)生合同糾紛，公司有關(guān)業(yè)務(wù)部門及合同簽約人員應(yīng)立即向部門分管副總經(jīng)理及信用管理辦公室報告，并向信用管理辦公室提供合同糾紛材料、證據(jù)等。 逾期供貨； 責(zé)任追究措施 行政案 件的敗訴，盡管是由于證據(jù)或法律依據(jù)的不足造成的，但調(diào)查人員或法規(guī)人員在討論處罰的會議上或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 第 5 頁 共 14 頁 已經(jīng)說明存在問題而又難以解決的情況，局領(lǐng)導(dǎo)或局務(wù)會議仍然決定進(jìn)行的行政處罰，則由作出處罰決定的領(lǐng)導(dǎo)或組織承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。為了增強(qiáng)行政執(zhí)法人員的責(zé)任心，提高行政執(zhí)法效率，確保辦案質(zhì)量，按照上級機(jī)關(guān)對建設(shè)行政執(zhí)法的要求，結(jié)合本局行政違法案件查辦的實(shí)際，制定本制度： 一、負(fù)有管理職能的站、辦、室、股、處及其工作人員（包括受托單 位 第 4 頁 共 14 頁 執(zhí)行人員）應(yīng)當(dāng)及時、主動、全面履行好各自的職責(zé)，盡可能使違法違章行為在最短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)和查處。由于工作人員個人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)賠償后，有 第 3 頁 共 14 頁 權(quán)向其工作人員進(jìn)行追償。 第三條林業(yè) 行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由其上級林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）對符合法定條件的行政許可申請不予受理的； （二）對聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項 未按規(guī)定期限和要求辦理的；
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