人力資源副總監(jiān)的具體職責描述-文庫吧在線文庫
【正文】 設計人力資源管理模式 (包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設 )，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。 設計人力資源管理模式 (包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設 )，保障人力資源體系健康發(fā)展，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標 。 有環(huán)保工程公司經(jīng)驗的優(yōu)先。 具有較強的計劃性和執(zhí)行力 。 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 加 強與公司外同行之間的聯(lián)系。 ,以及人力資源項目管理能力 。 4. 針對不同業(yè)務模式制定科學的績效管理辦法 ,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結(jié)果運用等方法提高員工積極性
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