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【正文】 、負責指導招聘專員及勞動關(guān)系專員的工作。 在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。 企業(yè)人事介紹信模板 一、總體目標 根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展 xx 年度的工作： 進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。 二、勞動關(guān)系： 負責核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計劃執(zhí)行情況。 負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù) 。 收獲： ***年先后參與了公司招聘、培訓
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