2023年護(hù)士長工作心得感悟5篇-文庫吧在線文庫
【正文】 長工作心得感悟怎么寫呢？護(hù)士長是醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍中的基層管理者和組織者，是科室護(hù)理工作的具體和指揮者。 相 互尊重、相互信任，因?yàn)閷λ恕⒆钣行У淖鹬鼐褪切湃?。 五、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)方面： 我科護(hù)士總?cè)藬?shù) 120 人，知識層面參差不齊，針對年輕護(hù)士底子差，基礎(chǔ)知識薄弱，?？浦R缺乏，從 20__年開始 “ 讀書日 ” 活動， 20__年就有計(jì)劃地、系統(tǒng)地對護(hù)理人員進(jìn)行 “ 三基 ” 培訓(xùn)： 統(tǒng)一思想：主要是針對護(hù)理組長和責(zé)任組長這批科室骨干的思想統(tǒng)一，讓她們支持與配合。 管理是一門藝術(shù)，要講究方式方法，對護(hù)士要真心誠意幫助，多給予鼓勵，鼓勵能勉人向上，同時(shí)要有一顆寬大的胸懷，能包容同事的一些缺點(diǎn)，關(guān)心熱愛護(hù)士。 在業(yè)務(wù)方面： 在這一年里本人能自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從科室領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)安排，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)護(hù)理操作，學(xué)會認(rèn)真對待每一件事情，在用心的同時(shí)更能細(xì)心的幫助病人解決每一件事情，認(rèn)真接待每一位病人，把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友，親人。 ” 我會用我的愛心耐心，細(xì)心和責(zé)任心解除病人的病痛，用無私的奉獻(xiàn)支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語。 ” 看完，我覺得挺委屈的，那天出院的人比較多，車子又有限，來回有一定的時(shí)間，不是我能隨意安排的。 對科室里的護(hù)理工作計(jì)劃不夠全面。時(shí)時(shí)事事作出表率，要求別人做到的，自己首先做到 。實(shí)踐證明，護(hù)士長與護(hù)士密切聯(lián)系十分重要，范文寫作可以縮短二者的心理距離護(hù)士長付出情感的多少與護(hù)理人員對護(hù)士長的凝聚力的大小成正比關(guān)系。每個人都有自己的長處，護(hù)士長如能發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮每個人的長處，那么你就成功了一步。 工作中領(lǐng)導(dǎo)技巧 (1)合理安排。提醒護(hù)士正確及時(shí)執(zhí)行醫(yī)囑，經(jīng)常檢查工作以完成配合治療的職責(zé)。善于做思想工作，抓住護(hù)士的心理，即使批評對方也能接受 。取得護(hù)士在專業(yè)知識和護(hù)理操作技能方面對護(hù)士長的佩服。 其實(shí)當(dāng)好一名護(hù)士長很難很難。對 “ 小 ”( 不直接影響治療護(hù)理效果 )的問題，如做完操作物品歸位不整齊，抄寫表格字跡不夠工整等，護(hù)士長可以開展一些小競賽，通過評比提高護(hù)士素質(zhì)，這類問題不必在交班會 上點(diǎn)名批評，但對做的好的同志可在會上點(diǎn)名表揚(yáng)。護(hù)士長要代表患者的利益，反映患者和家人的要求，與有關(guān)人員和溝通，為患者解決困難，盡量滿足他們的需求。為促進(jìn)人際關(guān)系的建立，護(hù)士長應(yīng)每日數(shù)次查房，指導(dǎo)和協(xié)助病人工作，詢問病人心理、生理問題，給予實(shí)際幫助，這不僅能建立良好的護(hù)患關(guān)系，也可以了解患者及家屬對護(hù)理工作評價(jià)。在日常生活中可采用民主參與型 。據(jù)調(diào)查 90%的護(hù)士不喜歡公開點(diǎn)名，喜歡暗示。 誠懇的贊揚(yáng)而不是奉承獻(xiàn)媚 誠懇是真誠懇切，切合實(shí)際地去稱贊一個人，而奉承是夸一個人是什么，而不是他做了什么。因此，護(hù)士長要深入病房，了解病人，掌握第一手資料，對每一個病人做到心中有數(shù)，并善于發(fā)現(xiàn)下屬工作中的不足之處，及時(shí)分析予以糾正，從而突出護(hù)士長良好的決斷魄力。她接觸廣泛，工作復(fù)雜，在工作 中擔(dān)任各種角色。很多時(shí)候，病人對治療不滿意，對衛(wèi)生不滿意，對環(huán)境不滿意，首先個挨罵的，往往是護(hù)士。眨眼間， 8 個月的時(shí)間在忙碌的工作中過去了，現(xiàn)在我針對從事護(hù)士長的這段時(shí)間做一份個人工作心得。 在這 3 年多的護(hù)理工作中，我的體會是 “ 三分治療，七
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