【正文】 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重損害者 3 、污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違。 十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕 。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。 2 、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。6 、人事部門將 ‰ 職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員 工信息資料置換。 3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 （ 4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單 》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 遲到、早退、曠工（ 1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。 ，維護公司形象，不得沖撞任何客戶。 二 .作息時間： 上午： 8： 3012： 00下午： 14： 0018： 30 三 .工作紀律： ，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納快樂成長基金 10 元 (當時不繳納則雙倍在工資中扣除 )。它們確立了公正的決策過程、競爭規(guī)則和分配機制，保障各成員享有平等的權益和機會。禁止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關的事情，每次繳納快樂成長基金 10 元 (當時不繳納則雙倍在工資中扣除 )。 。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 （ 2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 （ 2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。 （ 2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。 二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職 時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。 2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。不做有損公司形象或名譽的事。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。嚴禁將任何辦公文具取回家 私用。 2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 三、總部職能部門員工及分公司 /部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、 系領帶 :著襯衣時 ,不得挽起袖子或不系袖扣。 六、員工違反本規(guī)定的 ,除通報批評外 ,每次罰款 50元 :一個月連續(xù)違反三次以上的 ,給予留職停薪處罰。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫。 在 30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計 6天（ 48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。 員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù)，擅自離職離崗，終止雙方勞動關系，若對公司造成直接或間接損失的，應賠償公司損失。 （ 7）不忠于公司事業(yè)，貪污受賄，索取回扣，公報私仇，嚴重損害公司名譽和信用者。 根據(jù)現(xiàn)場情況對圖紙進行審查，提出存在的問題報審甲方并制定合理的施工方案。這是保證工期的必備條件。防，即預防出現(xiàn)不合格品，防患于未然 。 二、質(zhì)量管理 認真熟悉、審核圖紙，了解設計意圖，細部作法，施工順序、方法、技術措施、平面布置，并向各班組進行施工技術及安全質(zhì)量交底。 合理安排水電工、木工、瓦工、油漆工等工種的配合，保證整體工程高效、暢通、有條不為的進行。 三、離職程序 所有由部門主管（經(jīng)理） → 行政部 → 總經(jīng)理審批后生效，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財務部方可依規(guī)定給予結算工資。 （ 3）威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。 （ 4)公司所有職員應提前一個月提出書面申請，總監(jiān) (含）級以上人員辭職應提前一個半月申請并填寫《離職申請單》，試用期職員離職申請應七天前提出。 （四）請假 :任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到前臺登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 （二）公司行政管理工作 制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況； 負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的