簡易版的公司員工勞動合同-文庫吧在線文庫
【正文】 、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定 轉(zhuǎn)移。 第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可 依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞 動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按 ________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。 第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù) (工作 )每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的 ________%遞減 。 第四十二條 本合同一式 ________份，甲乙雙方各執(zhí) ________份。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 。 第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： 、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的 。 六、勞動紀(jì)律 第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 。 第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第 2 款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報(bào)酬。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 本合同生效日期 _______年 _______月 _______日，其中試用期 ___________________。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 。 (二 )如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字 (蓋章 )如甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休 。 元 /月 。均具有同等效力。本合同一式 ________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。 乙方發(fā)生工傷時(shí)， 甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。 第三條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制 ______________(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) /綜合計(jì)算 工時(shí) /不定時(shí) )。其中，試用期 _____________(有 /無 )，自 _______年_______月 _______日起至 _______年 _______月 _______日止。 第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。 第九條 雙方約定的其它事項(xiàng)： ____________________________________
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