【正文】 大一部分最后不會成為你的顧客。 新環(huán)境工作心得篇 2 不知不覺已經在公司工作三個月之久了，人總是就應在一個階段性的時候及時思考自我所做的事情，但是做過事情沒有對錯之分，只要對自我是一種交代和一種認知就能夠了。我在公司待了兩天，剛開始接觸一些測繪低端儀器，有的連名字都記不住，更何況是它們的性能和操作，老員工不是很用心的教我。我到了以后睡了一下午，醒來以后出去轉轉時候感覺夜間的晚風急促，寒冷刺骨，但是自我穿的衣服很單薄，沒有預料到山區(qū)晚上氣候如此，自我走一圈吃了點東西回來，自我一個人在旅館，平常一個單被就能夠了，但是自我那天要了兩個被子去御寒。原先他們辦公室不在工地這，在附近的一個樓層里，但是就是很無奈，自我找到了，只能安慰自我還好，自我總算是回報了，沒想到這才只是開始。 2，最讓我深刻的一個出差。 第二個階段，沒想到剛過兩個月公司出現人員的變動，有些人不辭而別，有的人堅持要去北京發(fā)展，說工資待遇太低，之后他在北京沒有待下去回來了，雖然北京的工資的確很高，但是消費也 高。我也明白他的性格個性倔強，我只能從外部給他一種啟發(fā)和引導。建設管理充實網站，超多的收集相關專業(yè)的信息和圖片，增加公司的產品充實性和瀏覽網頁的觀賞性。 那天在出發(fā)之前經理給我說了很多如何去處理一些問題的方法和技巧，把一些和客戶之間的關系一一闡明，把一些單位需求狀況簡單的分析一下。 每次回來我就感覺自我好像什么事情也沒有做似的，很多問題自我可能是因為經驗不足導致自我在處理問題方法和態(tài)度上有很多差距所以很多客戶信息并沒有真正聯系上，自我只是起到了一種簡單宣傳作用，很多時候自我根本上連宣傳都沒有，很多單位基本上沒有想的那么容易接觸，自我記錄他們信息和一些資料有點過少。同時也是自我取得的巨大進步。 雖然自我做收銀工作的時間不是太長，自身的專業(yè)素質和業(yè)務水平還有待提高，但是自我覺得只要用心去做，努力去學習，就能夠克服任何困難。 在工作之余，自我還就應多學習關于自我工作方面的專業(yè)知識，自我只有不斷的學習，不斷的提高，不斷的進步，才能立足于如今如此競爭激烈的社會之中，這也是我們?yōu)樽晕宜龅臏蕚?，只有做好這些，有足夠的資本，才能在這份崗位中脫穎而出，要明白在一份平凡的工作中作出不平凡的成績，這并不是一件易事。 對于進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去 的工作中，我積累了一定工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。我深知 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ”的道理。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。 我要愛護自己的團隊，不能讓團隊蒙羞。不具備主動精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。回首過去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。當驗收過程中出現質量問題時，應及時反饋，并及時填寫不合格品報告，交技術部門處理 。為到達這要求我十分注重學習，更以實際行動去實踐這一目標，用心的配合車間生產工作。由于我們今年下半年生產任務繁重，加上采購材料困難，材料來 了之后，有時交檢單未到，我就到庫房將材料檢驗完畢，既保證材料質量又不影響車間生產。焊材主要是不易按技術要求采購等問題。 6_5010mmGr2 換熱管，共檢驗 20 支鈦管，除了水跡未處理干凈之外，換熱管質量不錯，且管理到位，質量可控。每個人都會老，善待老人就是善待明天的自己。 離休老干部趙 _叔叔，已經 94 歲高齡，但他精神很好，熱愛學習，只要方便，每次的學習活動都積極參加。 當然，老人們黨性強、覺悟高，每次去走訪，大家都 說： “ 家中有什么困難我們會自行解決，盡量不麻煩你們，不麻煩組織。 新環(huán)境工作心得篇 7 20_年很快過去了，迎新之際，我們總結過去的 20_年。過去的那些工作日子里充滿了激情，也飽含了淚光，甚至也有過掙扎。例如：與各個部門，同事間的工作配合，工作流程，方法的采納等 !首先提醒自己認識問題的第一步，其次就 是行動，在行動中時刻提醒自己在做什么，問問自己做的對不對，做的是否到位，怎樣才能做的更好，這是一項持續(xù)性的工作，同樣也容不得絲毫怠慢。在經歷了一年工作中，才發(fā)覺同事的心理具有很大的不確定性，尤其是在工作中出現分歧對自己的想法也會存在猶豫，這個時候就需要溝通，到達相互理解和支持。把項目作為綜合性抓手。全市各級各部門，特別是具有行政審批、行業(yè)管理和公共服務職能的重點部門、重點科室、重點崗位以及基層站所，要嚴格認真細致地執(zhí)行市委、市政府的各項決策部署，規(guī)范服務流程、簡化辦事程序、提高辦事效率，從抓工作細節(jié)中提高執(zhí)行力，在全市形成 “ 細致到點、精益求精 ” 的工作氛圍。各級各類審批事項，實施要件齊全的即時辦結，要件不齊的一次性告知、明確最短辦結時限，實現程序最簡、用時最短、收費最低。 創(chuàng)新工作理念。推行預約辦理、延時辦理，及時為申請人辦理業(yè)務。 思想觀念轉變，行政效率提升。 工作狀態(tài)轉變，干部隊伍素質提升。 方式方法轉變，執(zhí)行能力提升。深入開展政風行風評議活動，注重評議結果運用，對群眾和社會反映較大的單位和問題，及時督促整改。擴大公開范圍，重點公開各級政府的重大決策、規(guī)范性文件、資金使用、公共資源、人事管理等工作 。加強各類公文運轉處理的速度和效率。對現行的各項規(guī)章制度、各類領導小組 (指揮部 )進行調整和完善，理順工作關系，建立責任、有序、高效的工作推進機制。 抓民生改善。 抓工作落實。 工作中我有很多優(yōu)點但還得改善。在質量控制方面，總是不厭其煩苦口婆心的對一批批工人做技術交底，送走一批又來一批，就這樣一向下去，每次我都頗受感觸。首先對自己以及各位同事在這一年的工作說聲：辛苦了 !對這一年里取得成功和失敗說聲：謝謝 !感謝我在成功中獲得喜悅，珍惜失敗中得到的啟迪。看到樂呵呵的張叔叔，我高興極了，總算是為老人辦了件實事。每月兩次的政治理論學習結束后，對沒 來參會的老干部，遠在楚雄、昆明的老干部，我都一一打電話詢問最近身體情況，可否需要上門服務、幫助解決 。我們分工明確，但又團結協(xié)作、緊密聯系，每次外出走訪服務，都相互商量，結伴而行。這主要表此刻以下幾個方面：第一，在工作中由于經驗不足，壓力容器專業(yè)知識較少，對待一些問題的解決方法過于單純，工作方法過于簡單，看待問題有時比較片面，以點蓋面，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。 年 8 月 7 日，檢驗了 33 塊復合板，發(fā)現每張復合板起爆點位置有一凹坑，且凹坑深度超出檢驗標準，還發(fā)現現場實物標識為 Gr Gr2/Q345R，而入庫單上位 TA TA2/Q345R，查看料表后發(fā)現均為 TA3/Q345R，后經了解，因白圖報料時為 TA3，藍圖為為 TA2，按藍圖買的材料。我發(fā)現，經常出現問題的材料有以下幾種，復合板起爆點、不平度超標及剪切不合格問題 。 2。在這六個多月里，我主要從兩個方面來實踐自我的理念，力爭做到更好、更到位。對主要受壓元件的材質和下料幾何尺寸的準確性負責 。我將全力以赴，集思遠慮，將每一次挑戰(zhàn)轉化為的機遇，一步一個腳印，塌塌實實地工作和學習。這個團隊的興衰關乎著我們每個人的命運走勢。本著對公司負責，對自己負責，對業(yè)主負責的態(tài)度，嚴格施工管理，將隱患消除在施工中，預見施工中的難題，解決在問題發(fā)生前。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu) 越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。這些嚴謹的制度是公司從成立到今天智慧的結晶。 入職的第一天，我看到了員工臉上洋溢的自信，它源于領導無微不至的關懷，源于公司全體同事團結、平等、互助、共同向上的精神。針對自我在工作中遇到的問題，探討自我的心得和體會，也算是對自我的一個工作總結吧。這使我心中不經萬分感動。告訴自我沒有什么不可能只有自我不去做。那天是早上出發(fā)上午十點到的，由于不明白一些領導上班的習慣，在加上時間比較晚所以上午沒有進行業(yè)務拜訪，到下午時候才出發(fā)，但是下午去了發(fā)現很多領導一般上午上班，下午或去下鄉(xiāng)或去辦事了總之很少有人在辦公室呆著辦公，我下午去的時候基本上都是撲空，很多主事的領導都不在，自我的任務等于沒有完成，自我只能到第二天才來。每一天事情個性的雜亂，有時看看推廣問題，有時網站后臺進行修改，有時需要草擬員工培訓大綱進行培訓，有時經常的打電話通知他們面試安排等。公司迫切需要一種全面詳細的制度來運營，需要在很多方面進行學習和改革。如果看歷史多的人都會想到太平天國，他們就是在發(fā)展一片大好的前提下，出現內部矛盾導致實力不斷的內耗最后走向滅亡