4開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的情況匯報-文庫吧在線文庫
【正文】 村干部給予嚴厲處罰，使廣大村干部養(yǎng)成了深入群眾、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，促進了各項制度的落實。農(nóng)村干部集中學(xué)習(xí)制度的目的是提高兩委成員和 “ 四職 ” 干部的自身素質(zhì)、政治水平和農(nóng) 第 3 頁 共 7 頁 村管理工作方式、方法及工作能力。重大事項決策聽證制度主要體現(xiàn)了村民自治章程，體現(xiàn)了村民的事由村民自己決定的 原則。財務(wù)管理與審接制度的目的就是要群眾明白、干部清白。對此，我們分析自身優(yōu)勢，認為對于這樣一個人多地少，但區(qū)位優(yōu)勢明顯的村，必須在工業(yè)、招商引資上做文章。我村共有名歲以下黨員，結(jié)對幫扶戶，在技術(shù)和資金上都給與了村民極大的幫助。 總之， “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動的開展，把我村的班子聯(lián) “ 強 ” 了， 第 7 頁 共 7 頁 干群關(guān)系聯(lián) “ 緊 ” 了，經(jīng)濟聯(lián) “ 活 ” 了。在村民中深入開展普法教育活動和科技之知識的培訓(xùn)，努力提高群眾的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。在招商引資方面，突出招商優(yōu)勢，加大基礎(chǔ)設(shè)施投入和軟環(huán)境建設(shè)。多年來已實行的年薪制度是根據(jù)每個村的實際，對村四職干部實行基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和靠海工資相結(jié)合的工資制度，考核工資直接與村干部的工作能力相掛鉤，能者多得，極大地調(diào)動了農(nóng)村干部的工作熱情和積極性。 ⒋ 實行干部責(zé)任與結(jié)果公示制度。為切實達到走訪的效果和目的，我們進行了責(zé)任分工，根據(jù)每個兩委成員所居住的地域，劃片、包干、包戶，對 “ 十個必到戶 ” ，由村支部書記、村主任重點走訪，重復(fù)走訪，將群眾的反映和呼聲記錄在民情記錄本 上，兩委及時匯總研究并制定出解決方案（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ），實事求是地向群眾進行反饋。同時，我們將《 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 宣傳提綱》發(fā)放到每名黨員，《依法治村規(guī)定》印發(fā)到每戶，使黨員、群眾不但懂
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