4就業(yè)工作經(jīng)驗總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 針對性，只要學(xué)生需要，我們就要對他們進行個別指導(dǎo)，決不讓一個學(xué)生盲目面對就業(yè)。若要能夠比較準確地找到雙方的共同點，那么，至少應(yīng)有兩個條件：一要認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己 。抗干擾能力當中，最重要的有兩項： 一是能 夠較準確地鑒別信息的真?zhèn)?，防止受騙上當 。 四是不但要做好售前服務(wù)，同時還要做好售后服務(wù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對于就業(yè)工作一貫的重視，特別是在就業(yè)工作中堅持求真務(wù)實，堅持注重實效，堅持一切為了學(xué)生，對我們的就業(yè)工作有著非常重要的長期的指導(dǎo)意義。 22%。 87%。 17%。 因四上前五周安排兩個課程設(shè)計以及考研時間提前一周等因素，導(dǎo)致學(xué)生考研準備時間和學(xué)習安排受影響，學(xué)生考研筆試成績不夠理想，分數(shù)較低。為此，學(xué)院學(xué)生管理部門特別注意搞好服務(wù)工作：一是抓信息服務(wù)，積極宣傳國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，廣泛收集用人信息，及時發(fā)布給廣大畢業(yè)生，建立機械工程及自動化學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布就業(yè)信息 。 院領(lǐng)導(dǎo)支持關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)工作。通過電話、短信、微信和電子郵件等渠道與家長保持聯(lián)系，家校聯(lián)動共同培養(yǎng)。針對就業(yè)信息發(fā)布的問題，學(xué)院建立一板、兩網(wǎng)、三方的就業(yè)信息平臺，全方位保證就業(yè)信息的發(fā)布及時、通知到位。開設(shè)考研復(fù)習室，發(fā)揮群體考研的優(yōu)勢。 下學(xué)期用人單位較少，就業(yè)機會缺失 因第一學(xué)期招聘企業(yè)較多且集中，學(xué)生選擇的空間較大，導(dǎo)致學(xué)生心理預(yù)期偏高，學(xué)生就業(yè)意向較盲從地集中在廈門、福州等地區(qū) 。工作中我們深刻體會到學(xué)院黨委的重視，黨政領(lǐng)導(dǎo)齊心協(xié)力，確實把畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作作為一項重要工作來研究、布置，動員全體教職工都來關(guān)心、關(guān)注，是做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和畢業(yè)生教育工作的重要保證。按卓越工程師計劃安排，考研失利的學(xué)生均在企業(yè)完成畢業(yè)實習，參加各類招聘會較為不便。 三、就業(yè)工作面臨的主要問題及政策 學(xué)生就業(yè)心態(tài)有待進一步調(diào)整 在就業(yè)指導(dǎo)中，雖然一部分學(xué)生觀念有所改變，但是還有不少學(xué)生不能放開眼界，地域和工作環(huán)境等原因限制了這部分學(xué)生的就業(yè)選擇。 加強考研考公學(xué)生的關(guān)心幫扶，完善考研考公獎勵機制。對盲目樂觀，站在這山望著那山高，腳踏兩只船的學(xué)生，我們引導(dǎo) 他們認清激烈競爭的就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，告誡他們盲目樂觀和挑挑揀揀是會坐失良機的。在畢業(yè)即將離校之際，就業(yè)工作指導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)們親自和組織老師單獨與后期還未就業(yè)的同學(xué)進行談話，了解他們的思想動態(tài)，做好他們的心理輔導(dǎo)工作，并對他們提供必要的幫助，特別對在就業(yè)中遇到困難的同學(xué)及時提供力所能及的幫助。我們組織畢業(yè)生上好就業(yè)指導(dǎo)課，讓畢業(yè) 第 15 頁 共 19 頁 生得到有效的幫助，提高了就業(yè)成功率。學(xué)院黨委為搞好 20xx 屆畢 第 14 頁 共 19 頁 業(yè)生就業(yè)指 導(dǎo)工作，在 20xx 年 9 月成立了 20xx 屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作小組，由書記、院長任組長，主管招生、教學(xué)工作的副院長、主管學(xué)生工作的副書記任副組長，負責畢業(yè)班工作的學(xué)工室主任、 11 級輔導(dǎo)員任組員，負責對學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作進行指導(dǎo)和管理，層層抓落實。從畢業(yè)生實際就業(yè)的單位統(tǒng)計來看，我院畢業(yè)生就業(yè)單位層次普遍較高，畢業(yè)生就 業(yè)競爭能力較強。 61%。 11%。這些長期的行動相對于短期的行為來講，更能夠得到就業(yè)市場和用人單位的支持和認可，保證了我校就業(yè)工作的長期穩(wěn)定，將經(jīng)濟波動、行業(yè)調(diào)整等短期不利因素的影響降到最低。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常重視，在全校各級會議強調(diào)就業(yè)工作的重要性，動員全體教職員工，想辦法幫助學(xué)生就業(yè)。 二是充分利用社會資源，拓寬就業(yè)渠道。二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。從以下三個方面對學(xué)生進行培訓(xùn)引導(dǎo)：第一是要求學(xué)生在學(xué)好本專業(yè)知識和技能的同時，要拿到如外語、計算機等級證書以及其他相關(guān)資格證書或獲獎證書 。通過調(diào)查問卷、個別交流等形式發(fā)現(xiàn)大多數(shù)同學(xué)的想法是工作后工資待遇要高、工作強度不能太大，而且環(huán)境還得好，可見很多學(xué)生對將來就業(yè)的期望值很高，但是沒有考慮到自身素質(zhì)條件與希望不匹配，造成理想和現(xiàn)實有很大的差距，導(dǎo)致很多學(xué)生存在只是抬頭看，不能彎腰干的思想。 三是修訂 人才培養(yǎng)方案。times。 xx 市百日招聘活動雖然通過積極宣傳和協(xié)調(diào)，活動取得了較好的效果，但是相比其他優(yōu)秀地市仍有差距，下一步，將認真總結(jié)民營企業(yè)網(wǎng)上招聘高校畢業(yè)生活動經(jīng)驗，充分發(fā)揮部門職能，將進一步發(fā)揮中小企業(yè)網(wǎng)的平臺作用，定期收集企業(yè)用工信息，繼續(xù)指導(dǎo)企業(yè)開 展網(wǎng)上招聘工作，以推動企業(yè)對人才的及時招聘和使用，促進企業(yè)健康發(fā)展。責令企業(yè)招聘中不能設(shè)置年齡、性別、戶籍等職業(yè)準入條件，確保求職者的公平競爭環(huán)境不受侵害 。我委專門在市日報和市政府網(wǎng)發(fā)布了百日招聘活動信息，加大了百日招聘活動的影響力度。簽訂的就業(yè)協(xié)議人數(shù) 57 人，簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意 第 3 頁 共 19 頁 向人數(shù) 138 人。其中，上海生源畢 業(yè)生 38129人，占總?cè)藬?shù)的 548%。周慕堯副市長在講話中指出，十五期間，隨著高等教育規(guī)模的發(fā)展，上海高校畢業(yè)生的數(shù)量會有較大的增加。在今后一個時期內(nèi)，要主動適應(yīng)大學(xué)生就業(yè)規(guī)模迅速增長的新形勢，緊緊抓住入世后我國進一步加大對外開放
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