3計算機實習格式報告范文-文庫吧在線文庫
【正文】 電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。概括地說，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。系統優(yōu)化是系統設計成綜合的內容。實現系統化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統方法的問題，即學會應用系統工程和系統分析法，這對搞好人事管理現代化，具有重要的意義。管理人員、管理機構、辦公設備、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術和方法等，都可以看作它的 “ 元素 ” 。離開周圍的事物，去研究人事管理現代化，是注定要失敗的。 管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發(fā)展，人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步 進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產的作用。組織管理日趨復雜；而現代化科學技術也正 第 3 頁 共 5 頁 以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。 手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成
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