3街道辦事處年度重點工作計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 序化的目標，強化源頭監(jiān)管和日常執(zhí)法，推進 “ 兩法 ” 銜接機制，執(zhí)法到底。在行政指導層面，著力抓好首屆業(yè)委會成立、業(yè)委會換屆選舉、物管公司解聘選聘、新老物管交接、物業(yè)服務費調(diào)整等 “ 五個關鍵環(huán)節(jié) ” ，嚴格依法依規(guī)操作，從源頭上消除不穩(wěn)定因素。進一步深化和拓展 “ 紅袖章 ”創(chuàng)安工程建設、 “ 一幫一 ” 結(jié)對幫扶（維穩(wěn)）機制、東湖環(huán)保志愿者活動、 “ 仁孝社區(qū)、和美家庭 ” 等長效工作機制，推動平安社區(qū)建設、群防群治工作、信訪與維穩(wěn)和生態(tài)文明等向縱深發(fā)展，提升社區(qū)管理與服務水平。 。推進黨政社群社區(qū)共治模式，執(zhí)行黨政社群社區(qū)共治標準化操作手冊，規(guī)范活動程序和內(nèi)容，建立社區(qū)共治項目庫，對接政府民生實施項目。 ，保持優(yōu)秀水平。督促物業(yè)管理公司加強管理，提升服務水平。加大市容秩序及市容環(huán)境整治、治污 保潔等工作力度，以及污染源的在線監(jiān)控及管理工作。完成 2024 年度適齡青年兵役登記和年度夏秋季征兵工作。堅持用人所長、任人為賢的原則，進一步盤活人力資源，推進敏感工作崗位的輪崗交流，促進隊伍健康協(xié)調(diào)發(fā)展。狠抓業(yè)務能力培訓，以以崗代訓為主，加強新老同事間的傳幫帶；積極參加公務員在線教育培訓及市、區(qū)組織的各種專業(yè)培訓，提升專業(yè)能力；聘請專家授課，組織經(jīng)驗交流，開拓專業(yè)視野。利用好生態(tài)補償政策，建立與生態(tài)保護責任掛鉤的生態(tài)補償發(fā)放機制，既要保證大望、梧桐山村民的生態(tài)利 益，也要讓村民履行生態(tài)責任。認真組織開展冬春安全生產(chǎn)大檢查，組織開展勞動密集型企業(yè)（人員密集場所）消防安全專項治理工作，認真做好各個重大節(jié)假日期間的安全生產(chǎn) 事故防范工作，深入開展打非治違行動，鞏固大望、梧桐山制衣廠整治成果，加大對大望、梧桐山村的老祖屋（老瓦房）安全監(jiān)管力度。 第 8 頁 共 10 頁 做好禁毒、反邪教和社區(qū)矯正工作，凈化社會風氣。積極參與區(qū)以銀湖山 — 布心山 — 梧桐山為主軸線的生態(tài)走廊建設，保護綠地、綠道、林地三位一體的綠化生態(tài)系統(tǒng)，配合開展 梧桐山河整治。加強以往已建民生工程的修繕維護，真正發(fā)揮民生工程服務民生的作用。進一步擴大幫扶的覆蓋面，在現(xiàn)有幫扶對象的基礎上，積極尋找、發(fā)現(xiàn)新的需要幫扶的對象，使更多確實需要幫扶的對象都能享受到幫扶的待遇。充分發(fā)揮居委會在居民自治中的基礎作用，強化工作站行政延伸職能，規(guī)范股份公司經(jīng)濟發(fā)展和社會管理雙重職能，倡導企業(yè)家社會責任，發(fā)揮老協(xié)等各種民間協(xié)會聯(lián)系一方的作用，深化 “ 紅袖章 ” 群眾自治的內(nèi)涵與外延，建立隱患信息群眾舉報有獎機制，調(diào)動方方面面的社會力量，形成社會治理人人參與的局面。 第 4 頁 共 10 頁 。 （二）加強改革創(chuàng)新，推進街區(qū)
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